初生牛犊首闯招聘会_第一次招聘会的事

乐雅养生网导读：初生牛犊首闯招聘会。早上6点半，陈浩匆忙起床，喊醒宿舍的其他几位，一起去吃早餐。今天是学校里的第一场招聘会，初生牛犊首闯招聘会，接下来会发生什么呢，下面来期待下。

作为今天的主角——应届毕业生，吃完饭他们还有很多东西要准备，不得不临时改掉睡懒觉的习惯。一出宿舍门，他们就感觉到气氛的不寻常。校园里多了很多西装革履的人，定睛一看都是同级的应届毕业生。陈浩心里暗笑：平时多叛逆个性的人，这会都老实了！寝室的富家公子杨淼撇撇嘴，一如既往的以极富“社会经验”的不屑表情嘀咕道：“有这必要吗？！”陈浩本来觉得没有什么必要，但出门一看同学们这如临大敌的阵势，心里也开始犹豫是不是真有这必要，又盘算着跟谁去借套行头穿。

各怀心事的早上

吃完早饭，陈浩与舍友一起返回宿舍，开始为即将开始的招聘会做准备。宿舍一共6个人，除了杨淼此刻还气定神闲，其他人都有些手忙脚乱。杨淼家里条件优越是大家都知道的，家在本地，平时开车上学，据说爸爸开着一家房地产公司，他自然是不用找工作的。看着室友们忙碌，他在旁边指点起来：“李松你那自荐信写得又臭又长，你以为面试官会看啊？！”李松正在装订简历，一不小心被杨淼看到自己的“自夸之词”，很不好意思。不过还是辩驳道：“说不定有像我一样的性情中人被我感动了呢！”

陈浩一边整理简历，一边琢磨着去哪里弄套西装穿。他知道杨淼有一套，而且自己跟他身材差不多。可是僧多粥少，不知道其他几个同学是不是也想借这套西装呢？陈浩决定先下手为强。杨淼向来大方，陈浩一开口，他就应允。不过仍旧不改“毒舌”本色，揶揄道：“你能不能有点个性啊？穿西装，老气横秋的，好像个小业务员！”陈浩嘿嘿笑一下，心里却不服气：业务员怎么了，我就是要当业务员！

陈浩老家在农村，经济条件不算宽裕。临近毕业这一年，他一直留心打听，做什么工作比较“赚钱快”。从各位师兄师姐的回复中，他选择了“做业务”。他详细了解过了，前一年打基础，后两年发展人脉，过个四五年就可以自己开公司了。他坚信只要有毅力有恒心就一定可以成功。

简历收拾的差不多了，陈浩约上几位室友一起去招聘会。室友之一李之臣支支吾吾的让他们先走，自己还有点事。陈浩心里有点疑惑，感觉李之臣是故意避开他们。李之臣是寝室里的积极分子，对各种活动很积极，跟辅导员关系也很好。有时候陈浩他们觉得李之臣不像个学生，他的成熟远在他们之上。在他们见到辅导员还有些紧张羞涩的时候，李之臣已经可以随辅导员参加各种饭局，并积极买单了。

“肯定有猫腻！”几个人嘀咕着，便又转身加快脚步朝会场走去。

乱哄哄的午后

陈浩结束面试回到寝室的时候，只有杨淼一个人在，其他人都还没有回来。陈浩有些懊恼，拍着桌子嚷道：“太气人啦，都没给我时间好好介绍自己，面试就结束了？！”杨淼从电脑屏幕前抬起头，笑嘻嘻的说：“这点委屈就受不了，还想自己创业？”让他这样一说，陈浩还真有些灰心了。刚在招聘会上，他面试了几家企业的业务员。可是面试官都没等他自我介绍完，就收下简历让他回去等消息，这让他自尊心很受挫。最后一次他实在忍不住了，对面试官说：“把简历还我吧，我还有用呢！”面试官摇摇头，把简历还给他了。

正跟杨淼抱怨着呢，孙斌回来了，这家伙最是潇洒，招聘会穿着休闲装就去了，发型也很新潮。他一回来就是一阵咆哮：“我发型咋了？！我帅还耽误工作啦？！”原来，他求职的那家企业的面试官问他：“你头发遮住一只眼，工作方便吗？”他的回答也很犀利：“方便啊，我看书、上课都不耽误，我能看清楚！”结局当然是“回去等消息”。孙斌抱怨道：“好歹那么大一公司，竟然管这么多小细节，去那里工作得憋屈死，这种破公司肯定没前途！”

“大哥，你面试的是工程师，不是发型师，人家当然会对你这发型有意见了，这发型太没档次！”杨淼又在发表评论了。“切，工资给那么低，还管那么多，谁会去啊？”孙斌甩甩头发道，“一个月工资3000还不够我吃饭呢！还要求那么多。大不了我回家自己做生意去，有啥了不起！”

正说着呢，李之臣回来了。大家都知道他没去招聘会。杨淼故意问他：“之臣，去哪啦？在招聘会怎么没见你？”李之臣开始还支支吾吾，后来承认：辅导员推荐他去了学院内的小型面试，招聘企业是本地一家大型国企。对这家企业，大家都很熟悉，每年都会到学校招人，但只有非常优秀，或者与辅导员关系特好的人才能有面试的机会。

对于李之臣“开小灶”，陈浩倒并不嫉妒，他一直觉得“国企”不是自己的“菜”。都说国企待遇好，但陈浩自认为不是那种可以长期待在一个地方，过等级森严的生活的人。况且自己自尊心太强，在那种体制内的企业很难生存下去，去了也是一辈子生活在底层。他倒是真觉得李之臣去国企能有一番作为，八面玲珑，说话滴水不漏。“每个人都有自己的路要走吧！”他心里想。

人生的第一场招聘会就在新奇与失落中过去。陈浩感觉有些疲乏，人生第一次感到紧迫、恐慌。他的种种计划，原来并不是一厢情愿肯吃苦就可以达到。机会、机会，他需要一个耐心给他时间和空间的机会，可是他不知道谁能给予。马上就要毕业，虽然校内还有数场招聘会，可谁知道会不会像今天一样草草结束，空手而归？一旦离开校园，他选择的机会就很少，因为他必须先找份工作来“生存”。

晚上，宿舍几个人约了去聚餐，最近常常聚餐，是传统的“散伙饭”，看着觥筹交错、称兄道弟的舍友，想到未来也许两年、也许三年五年就会有高下立见的差距，陈浩心里又点燃了一把火，“一定要找一份有前途的工作”，他暗暗鼓励自己。

工作面试技巧

1、面试中的基本礼仪

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2） 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 （3） 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（4） 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1） 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 （2） 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3） 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

（1） 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2） 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

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