乐雅养生网导读：男孩玩失踪9天急坏家人，孩子找到后家人惊慌忧虑却不敢责骂，到底是孩子的叛逆还是父母教育的过失？学生郭沛明7月10日起就没回过家，当天家长找到监控录像发现他曾在金鹏公交站、罗湖人民公园、儿童公园、翠竹立交出现过。郭沛明一直找

乐雅养生网导读：欣欣被找到后，问及出走原因，她说：“妈妈和姐姐老是吵架，家里气氛太压抑了，我想出去呆几天。”母亲与姐姐争吵“太压抑”生日当天出走离家整3天事件回顾：昨天早上，许女士终于在成都见到了已离家出走3天的小女儿欣欣。9月18日，1

家长与孩子沟通的技巧1、在学会倾听孩子的同时,家长要学会向孩子倾诉。沟通是互动的,是双方面的。如果家长只一味倾听孩子的想法,那你的孩子就可能会变成一个只喜欢吐苦水、寻求别人帮助却不会倾听别人的想法帮助别人的人了。2、如果孩子在外面受了委屈,

一、青春期的孩子如何沟通二、青春期的孩子容易出现的几个心理问题青春期的孩子如何沟通1、家长要有青春期意识许多家长对孩子的青春期变化感到突然,没有思想准备,更不必说有预先干预的理念和调整自己的教育方式了。这些家长由于没有青春期意识,对

周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗？在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年

与上司“沟通还是妥协?”这是现代的职场焦虑之一，但在问这个问题时，我们却可以预见，如果持着这样的态度，我们的主人公是无法解决之一现实问题和心理问题的。　　首先，在这个命题中，已经首先蕴含了由认知的失调导致的态度的失衡。从心理学的角度来说，态

上司一定是难于改变的吗?先要放下这一基本的判断。上司在作出决定的时候可能还有其他的因素要考虑，还应该多了解一下上司的工作历程、工作风格。人都是有优点有缺点的，尽量全面、平和地去认识上司，有助于建立一个相对客观的认知。随后，还应该关注一下沟通

与上司“沟通还是妥协?”这是现代的职场焦虑之一，但在问这个问题时，我们却可以预见，如果持着这样的态度，我们的主人公是无法解决之一现实问题和心理问题的。　　首先，在这个命题中，已经首先蕴含了由认知的失调导致的态度的失衡。从心理学的角度来说，态

与职场深入相处的"密码"做实事的领导，特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工的“成见”，那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质六元素：亲和力、表达力怎么样?主

关于上司和下属的关系，《财富》杂志的专栏作家StanleyBing在其著作《与象共舞》中做了一个精妙的比喻：工作场所是一片丛林，你的上司是丛林里的大象。事实上，同事或者下属也可能成为你面前的难以战胜的“大象”，这些大象可以轻易的将你蹋死，它

有能力却无法获得职场信任感?是不是你的一些行为造成了“不靠谱”的假象?如果说商业电影总有一个固定套路的话，那么《碟中谍4》里的配角特工班吉就是常见的套路组成部分——卖萌，被调侃，负责各种插科打诨，偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排

手机，越来越成为人们离不开的物品，但是，你想过吗，手机在职场，也是一门沟通艺术。下面这几点，需要引起的你的注意：1.在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位

置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith

基本动作游戏的设计和训练可以改善我们在人际关系中表达信息的方式，它的原理建立在即兴的舞台短剧表演中。有6个原始动作，箭式、杯式、按式、听式、张式和树式。受过基本动作游戏培训的社会心理学家、治疗师捷克琳娜·柏勒兰（Jacqueline Pel

作为一名管理者，工作的大部分内容都是在不断地与各方进行沟通。人们都知道沟通的重要性，但往往很多人却忽视了沟通的有效性，如何做好沟通，提高工作效率，减少误会甚至做无用功，需要遵循以下十个法则。澄清概念沟通者应先有系统地把沟通内容予以充分考虑，

每个人都知道当你面对某种重要的情况时，保持客观有多么难。为什么我们深深地陷入自我之中而不是跳出来看待事物是一个谜。这也是人类的天性。只有当我们需要一个清醒的头脑的时候，我们才会尽自己最大的努力埋葬它。这也许会在某个时刻发生在你们中的每个人身

团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。这个“臭名昭著”的理论告诉我们：如果我们所设想希望表达的是100%，与团队成员沟通的时候却只能讲出80%，因为场所干扰、分神等原因，对方听到的最多只是60%，能听懂的部分只有40%，

“企”字由“人”和“止”组成，企业无“人”则“止”。可见：“人”是企业的第一要素!毛主席说：有人群的地方则一定有左中右。在企业内部，复杂的人际关系使很多人往往不善于沟通。而人与人之间的交流和沟通又是一门重要的管理艺术。松下幸之助有句名言：“

新入职的少年不知道该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；职场成熟人纠结于工作做得多但领导看不到。职场达人帮你理清，会说还是会做的问题。在我刚工作的时候，我的父母告诉我，要好好干自己的工作，要与人为善，不要乱出头——不敢说是听这话听

上班第一天，学心理学的总经理给10名90后新员工做了个心理测试：写缺点。测试做完，10名员工都辞职不干了！总经理追悔万分，遗憾地表示，“他们也太脆弱了，太可惜了。”慕名而来：总经理是个心理专家这10名90后的新员工，都是在沈阳读书的大四学生