乐雅养生网导读：女孩赶赴面试晕倒在地铁站台，工作人员将其救起引起了广泛的关注，那么，女孩赶赴面试晕倒到底怎么回事，就让我们来了解一下。11月19日晚，一名未成年女孩晕倒在北京地铁1号线东单站站台，工作人员将其救起后得知，女孩将单独去一个宾

乐雅养生网导读：做AV女星确实不容易，这里的面试也别开生面，与众不同，与你所有参加过的面试和想象中的完全不同！！……做AV女星确实不容易，这里的面试也别开生面，与众不同，与你所有参加过的面试和想象中的完全不同！！做AV女星确实不容易，这里

第五攻略：把你的弱点化为优点　　这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法

面试，是正式踏入社会的第一关，如何顺利通过面试进入想去的公司、从事想做的工作，确实问题重重难以找到解决的方法。很多人抱着得过且过的心思，胡乱地投简历，随心的找工作，这样的日子，只会让你的面试过程越来越失败，直到你能纠正心态开始。　　在很多企

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试

1、傲慢说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上

大学毕业前夕，我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑。我学的是文科，在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比较熟悉。而且我的形象气质也不错，所以我认为自己去应聘一家内部刊物的编辑，应该是十拿九稳的。那家内部刊物隶属于一个效益极好

赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出心理结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印

去年大学毕业后，小程进入了一家外资公司工作。说起来，当初和小程一起进入面试的还有一个同学，但最终，只有小程一人被录取了。“一封e－mail让我得到了一个工作机会。”面对师弟师妹，小程这样介绍经验。 　　在面试过程中，小程和他的同学都给面试官

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有

“想起自己面试那天的模样，我到现在都还觉得好笑呢！” 昨日，记者见到陈晓梅时，她还沉浸在接到她心仪的单位录用通知的喜悦中。她告诉记者，当日状如“丑小鸭”的能征服面试官，从一群“美天鹅”中脱颖而出，完全是凭自信。今年研究生毕业的陈晓梅，于

面试中，你举手投足之中传达给面试官的信息，其实比语言更能暴露你的内心。身体语言往往是不由自主的，你可能根本就没有意识到自己的动作。据心理学者研究，一个旁观者在看着另外两人对话时，他对两人的谈话印象有65％是来自“非语言信息”。专家表示“当一

2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？如果你的申请失败了，

先期进入角色　　应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益

导读：每个人都有求职失败的经历，有的人会把它当做一次经验，而有的人则会因为一次失败而苦恼好长一段时间，小编建议求职者一定要保持3个积极的求职心理，这样你的面试成功率才会更好。　　在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理

"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？职场心理专家分析

现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征

人们常说只要肯问就没有坏问题，不过老实说，有些问题的确是不该问的。柯梦职涯导师以及MSNBC晨间节目《早安，乔》的主持人米嘉布蕊津斯基，将透过本文告诉你工作时不论面对任何情况，你都可以问对问题！ ■面试时，问：“该职务的前任员工任职期间的工

入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资