你该跳槽吗_你该不该跳槽

乐雅养生网导读：你该跳槽吗？一想到工作你就精神振奋，还是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于选择后者，那么也许应该做出些改变了。那么下面为你介绍你该跳槽吗？

实际上，绝大多数对工作失去耐心和兴趣的人都曾考虑过辞职。在我们一生中有数万个小时在工作中度过，尽管每一份工作中都有我们不喜欢的事，但是建议，如果你一直被要求做你不感兴趣的事，那么你该考虑跳槽了。

的确，不能发出自己的“声音”是一个不能轻视的问题，因为你会因此而失去工作激情，同时对所在的公司也失去信心。这或者是公司本身的问题，也可能因为你在公司中担任的职务不合适。职场专家建议，若想找出问题所在，要首先解决两个问题——就是你的能力和价值所在。如果你的工作非常需要你的能力，而不只是需要你填补缝隙，你会更满足。此外，有目的感也很重要，你需要知道自己为什么要做这些事情。

对于雇主而言，故步自封的员工是不值得留恋的，因为他们想改变却不知从何做起。雇主通常更看重三个特质：你是否愿意去适应公司，是否懂得怎样去适应公司，以及是否适应公司。当你对前途感觉迷惘时，不妨请教专业的职业咨询师，他们可以帮助你更好地发现自己的天赋，在不妨碍梦想和目标的前提下更好地利用它。

你需要跳槽么

现在很多猎头，迎着互联网的风口，逮住一个毕业生就想挖，一年经验就说可以做高级产品经理，年薪30万、50万。你信么？我反正信了。饥不择食的土豪总是有的，他们妄图招来一个可以改变世界的产品经理。于是BAT里面年轻的产品经理们开始踌躇满志。

有人总结过，跳槽的原因就两个，一是钱没给到位，二是干得不爽。你认为这种说法对么？BLUES就几个典型场景表达下自己的观点。还是那句话，文章因人而异，每个人，每家公司差异很大，仅供参考。

近年来，互联网公司高速发展，互联网公司的毕业生跳槽或创业的周期也在缩短，以前干两三年，毕业生开始有跳槽或创业的想法，现在是毕业就想创业，或者进入公司半年就离职，感觉挺可惜的，但每个人的境遇不同，也无可厚非。

有毕业生找BLUES聊，说在目前公司（BAT级别），感觉学不到东西，想去创业公司，或许接触东西更多，可以学习的东西更多。

我的第一反应，这是个人问题，不是公司问题，“拉屎不出怪地硬”。学习这事情，没人能拦着，目前在大公司，或许做的工作是一小部分、某个环节，但没人能阻止你去交流学习更多东西，尤其是大公司，周围牛人都不会少，就看你是否愿意或者有胆量去找人沟通、交流学习；如果说加班太多，时间不够，那也是个人的时间管理能力不够。任何一家公司，都会让员工有学习成长机会，只是学习机会多与少，课程体系完整程度的不同，导师指导程度的不同，而在信息获取不是问题的今天，关键因素还是个人学习的自驱力。

所以，我给的结论是，不要拿学不到东西作为跳槽的借口，尤其是毕业生，可以学习的东西真的很多，千万别说，在这里已经学不到公司，换了一家公司，或许同样学不到。

不要以为创业，就可以学习更多东西，创业通常会让参与者热血沸腾，多数时候，一人当多人用，接触面确实很广，但能否让每个创业者快速成长，需要打个问号。

创业项目，其实很多时候是在探索，所谓想清楚的创业项目，其实很多时候只是想清楚了开头，给投资人讲了故事，后面怎么走，有太多的不确定性因素，尤其是创业公司，首先解决的是生存问题，很多时候，面临太多的不确定因素，很多时候付出的学习代价是惨痛的。

我在2005年底开始参与的创业公司项目，就是当时炙手可热的视频分享和网络电台，当时的视频分享项目，如雨后春笋，瞬间出现上百家。我们当时踌躇满志，产品上线，节目制作，市场推广，用户粉丝运营……貌似一切都很清晰，然而就是短短两年，项目终止。

在这个过程中，我学到了什么呢？其实蛮多的，例如有了互联网流量、带宽、互联网产品研发的概念，开始了解产品运营，学会了视频拍摄于剪辑，但这些在当时是零散的。直到后来，2009年去腾讯，在相对规范的公司，对以往经验进行梳理，开始形成自己的知识体系，这时候的学习，是一次新的升华。

这里的结论，抱着学习的态度去创业，并不可取。创业九死一生，确实得到很多在大公司无法有的人生体验，但创业公司不是一个很好的学习场所，对于知识经验相对丰富的人，或许成长更迅速。但对于大学毕业生，职场新人，还是谨慎一些吧，当然，对于追求梦想和创业体验的年轻人，无所谓输赢，看心情就好，那就去吧。

跳槽，确实给很多人带了较大的工资涨幅，一般情况或许是能力水平在原有公司被低估，新公司给予更高评价，但这一切必然是建立在真才实学基础之上的价值认可。

而对于年轻的产品经理，大可不必在公司呆了半年一年就为了几千元去跳槽，真心不值。尤其是大学毕业的校招生，对于自己和公司来说，双方能够彼此选择，都是经历了诸多的考虑，也许现实与自己的想象有所偏差，也许自己受了诸多委屈，也许身边离职的朋友产生了影响，也许跳槽了工资就翻倍……殊不知，很多互联网公司对毕业生有着很高的期许，在招聘的时候，已经是千挑万选，有着很高的期许。才半年，故事刚刚开始，还是互相多给一点机会吧。

刚刚离开校园的头半年，不过是一个打杂学习培训的过程，所谓产品经理的头衔，只是一个培养方向，版本都没法几个，入行都不算。7月入职，干了半年，就过年，这个时候的奖金，或许不多，但毕竟信息透明，大家横向比较，会感觉年终奖貌似不多，于是趁着金三银四的求职季节，赶紧换一家。想想看，仅仅半年经验，到了新公司，能做什么呢？再次从头开始，又是打杂……当然，不排除优秀的毕业生，第一份公司，没找对，快速选择，重新开始。

和不少朋友探讨过跳槽时机的问题，因为不少人觉得我的几次跳槽时机都掐的挺好，尤其是最近的两次跳槽。从腾讯去YY语音半年，YY语音上市，去迅雷半年，迅雷上市，每次都加薪分股票。大家看到的，其实是表象，两次跳槽，都不是由于职场发展原因，更多的是考虑家庭生活因素。

那么什么时候跳槽呢

首先是在现有公司已经做到很优秀。不是自己最难受的时候，也不是逃避现状而跳槽，一直觉得最难受的时候，就是自己最有可能获得进步的时候，因为遇到了困难，这些困难一旦解决，那么有可能上升到新的高度。

其次，已经接近未来。把当前的产品或者项目做到某个大家认可的阶段，按部就班，就能继续稳定发展，那么可以考虑选择一个新的方向去发展，多一些承担，多一些新的人生体验。

然后，进行大势的判断。

有些东西，自己无力改变，但可以看到大方向的转变，那么，按照大趋势的发展区寻找一份新的工作，或许就是去找一个风口。当年BLUES决定离开QQ秀产品，就是从数据变化和移动互联网发展趋势进行判断，老产品在新时代错过机会，要想有新发展太难，于是谋求自己的改变。

再次，找一份自己感兴趣的工作。

也许，年轻的时候，我们为了生存，没法顾及所谓兴趣，先活下去，啥都干，到后面，能力提升，发现自己想干得工作，并且有能力去选择，那就任性一下，遵从内心去选择吧。

最后，为了生活，为了爱情，为了亲情。

还是那句老话，生活远远比工作重要，能把兴趣作为工作是幸福的，这个时候的工作让人感到快乐，是自我实现的需求满足。当遇到工作与自己的家庭不能很好协调的时候，那么只能取舍，就像我在YY语音，我很享受和团队伙伴们共同奋斗的日子，但看着小朋友一天一天长大，还是想能陪在他身边，每天可以看到他，于是从广州回到深圳。

最后，恭喜选择了互联网行业的朋友，大家正处在风口上，别急于跳槽，现在的机会很多，现在还只是刚刚开始的互联网浪潮，赶紧提升眼界和水平，器大活好之际，机会更多。