大龄女性生孩子与工作不能兼顾吗_大龄女性职场困惑

乐雅养生网导读：很多大龄女性都因为生娃丢弃了工作，大龄女性生孩子与工作不能兼顾吗？如果不想丢工作，就要合理安排自己的生活和工作。大龄女性生孩子与工作不能兼顾吗？别急，过来人告诉你合理规划人生，生娃工作可以两不误。

30岁的郑洁最近心情冰火两重天。她在一家知名化妆品公司工作，辛辛苦苦做了6年，终于得到上边的消息，下个月就提拔她做总监了。好心情还没好好感受，周一公司组织体检，郑洁却查出已经怀了孕。郑洁苦恼了，尽管电话那边，老公开心地如同中了五百万大奖。

挂下电话，郑洁想起下午总经理和她的谈话，难过地坐在办公室里，没有一点回家的心情。

“要职位还是要孩子，由你决定。但是你知道的，只有你等职位，职位可不会等你。”

要位子还是要孩子？郑洁一遍遍地问自己，却还是难以抉择。她觉得，这个问题成了她人生中最大的难题。

其实，郑洁的故事很有代表性，太多的大龄女性正在面临着这样的困惑：要高薪高职？还是要家庭孩子？

选择生孩子的女人这样说

生儿育女，天经地义，与工作相比，不值一提。 无论经济基础好还是不好，反正要完成生命的延续，为人类的发展延续事业尽一份力。

工作没了可以再找，错过了最佳生育年龄，等钱赚足了，想要孩子了，却发现自己已经没有这个能力了，那将是多么遗憾的一件事啊，守着万贯家产孤独终老是一件非常恐怖的事情。

选择保位子的女人这样说

人要为自己生活。要坚持自己的梦想与追求。自己辛辛苦苦多年好不容易打下的江山，怎么能够因为孩子而拱手让人？一旦有了孩子，自己今后的人生都要围着他转，哪里还有人生乐趣可言？年轻时就应该把握好自己的生活质量。

退一步来说，如果经济得不到保障，即使有了孩子，又能给他什么呢？所以还得努力工作，等到一切都成熟时，再计划生不生孩子吧。

生孩子PK保位子

人们常说，做人难，做女人更难，做一名现代职场女性难上加难。按照中国人的传统观念，妻子就是该在家相夫教子的，可是现代社会的女性受过知识的洗礼，大多都走入职场，有了自己的事业与追求。人事纷扰，家务拖累，角色错位……走出家庭的女性面临着家庭与社会双重角色的挑战。社会的变化给她们带来了新的机会，带来了成功。可是也给她们带来了更多的压力。这种压力来自于社会及男性世界，也来自家庭。

她们委屈自己做一名全职家庭主妇，便对不起自己多年所学，也容易和社会脱轨，甚至得到被丈夫遗弃的下场；她们想做一名职业的女性，但是到了事业的冲锋阶段，家庭却告诉她，应该履行生儿育女的责任。面临这种难以权衡的选择时候，女人纠结了，痛苦了。

生孩子不忘保位子

事实上，家庭、事业对女人来说，哪个最重要？一旦无法兼顾，女人最明智的选择是什么？这些问题是没有标准答案。无论何种选择，能够做到不后悔的便是良策。

升职空间无极限，等升职就像等公交，等待的时间越长，付出的越多，越不舍得放弃。但是，只有知道自己手中有票，车一定会来，来了自己一定能上，等才是明智的选择。而工作能力就像手中的车票，只要手中有票，车总会来，来了总有机会上，又何必急于一时一地呢？

同样地，生孩子并不是内急这种刻不容缓的事情，不在乎等个半年一载的。只要不是意外“中彩”，尽可以做好规划，安排好时间“计划生育”。

所以，只要权衡好哪一项对当前的自己更重要一些，尽全力去做好它，总有一天你会收获另一件人生喜事，一切都只是早晚问题。

鱼与熊掌能够兼得

通过合理的职业规划，职场大龄女性完全可以孩子工作两不误。

生娃前的准备工作：

工作方面：

1、首先，应当确认在职场中对孕期员工的相关福利，比如：生育险、产检假、产假。

2、一旦公司给员工缴纳了生育险，孕期员工在产后申请相关费用报销即可；若公司没有给员工缴纳生育险，则需要问清在职公司的孕期薪资发放政策。

3、充分享受公司应给予孕期员工福利；产检假。

4、预产期15天孕期员工方可向公司提出产假，但需要注意，休假前，应将手中负责的工作向同事、领导妥善交接。

生活准备：

1、在准备怀孕前，应做好全面的孕前检查，掌握备孕常识。

2、办理宝宝的准生证。

3、怀孕后及时到院建档。

4、了解分娩及新生儿护理尝试。

5、与家人协商坐月子的方案。

6、准备待产包。