搬弄是非的后果_搬弄是非有何后果

乐雅养生网导读：搬弄是非的后果，你知道吗？很多人都喜欢在办公室讨论各种事情，搬弄各种是非。其实搬弄是非对于自己本身和他人都是有伤害的，是不好的行为。下面一起来看看搬弄是非的后果。

发表在《组织行为和人类决策过程期刊》的研究显示：对办公室政治感到多疑的人很可能曾被当作谈论目标而受到过伤害。因为害怕别人对自己搞阴谋而变得多疑，总是不断探究可能成为阴谋计划的蛛丝马迹。

加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学家建议：职场人士应以积极的态度应对办公室政治，忽视其阴暗晦涩的一面。研究者通过三项试验发现：那些容易接受负面信息的人也更容易参与到传播流言蜚语和暗中监视他人的活动中。

这种行为不仅无法保护自己免受伤害，还会让周围的人感到恼怒，人们其实更愿意和那些希望得到工作质量反馈意见的人共事。

在职场上打拼多年的人往往会有这样的感觉，单位里有的同事其貌不扬、能力一般，可每每各种考核总能赢得人心、高票通过；而有的同事尽管工作能力很强，长得也很赏心悦目，可一到提拔评优之类的事时，要么是领导不往他那儿想，要么是同事们纷纷用脚投票。为什么呢？让我们来看看情景案例。

情景案例一：王晶是一家公司的销售，并且是这家公司的元老和功臣，她的工作能力是相当的不错，几年来凭着三寸不烂之舌为公司谈下了多笔大生意。可她却一直只是个销售，公司五年里换了三个销售总监也没轮到她，无奈中她找到我聊天。他们公司的经理正好是我以前的采访对象，一次聚会时遇到他们公司的经理，我便有意提到王晶，经理交口夸赞她很有能力，我就问，那你怎么也不提拔她一下？这位经理立马摇头说，你不知道啊，这个人就觉得自己有能力，天天在我耳朵边说公司这个不行、那个不好，连一个同事迟到这样的事她都能马上上我办公室汇报：谁谁谁仗着自己是老员工，上班总是迟到。我一听很生气，便在会上批评了那个迟到的，可人家一年里就那一天迟到了，你看这不是让我难堪吗？还有就是，别人要是一干出点儿成绩，受到我的表扬，不出两天她肯定会跑来跟我说这个人怎么怎么了，要小心防着点，不能把重要的事交给他，时间一长我头都大了。就因为她爱搬弄是非这一点，公司里很多员工都对她意见大得很，我怎么可能再提拔她？要不是她工作能力确实强，我早开除她了！

情景案例二：这次，一个医院院长向我诉苦。魏院长是一家公立医院的院长，医院一个重要科室的主任调走了，要提拔一个新主任，上级主管卫生局局长亲自打电话提到：他们院的一名副主任医生可以提拔一下。那名医生的工作能力也确实不错，魏院长觉得可以放进考虑范围。可正当此时，这名医生自己有点着急了，一天两趟地跑魏院长办公室，说科里这个人怎么了、那个人怎么了。魏院长说，我心里有数，但按程序得进行民意测验，你耐心点、别总往我这儿跑。一周后的民意测验，全科38人，这位只得了两票。把魏院长愁得呀：上面领导不敢得罪、下面民意不可违背。魏院长想知道问题所在，就亲自到这个科室做工作，得到的一致评价是：此人人品太差，天天说长道短，一副天下唯我独尊的样子。从来都是以自我为中心，不会考虑别人的难处，有时下面医生写好医嘱让他检阅，他都能打上半小时电话让你在旁边等着，非要等得他认为很舒服了才看。并且天天奇思妙想一些治下面同事的高招，搞得人心惶惶。谁知道他要是当上了主任，该多刁难下面同事啊！一个不替别人考虑的人，别人又为什么非要考虑他呢？

案例分析：从以上两个情景案例可以看出，在如今既要讲能力又要讲人脉的职场上，一个随意搬弄是非的人肯定是一个没有人脉的职场人。现在的职场，处处讲究团队合作精神，任何时候都唯我独尊不仅同事不喜欢，领导也不会喜欢。所以说，在职场中一定要管好自己的嘴，不要今天议论老板的亲戚调到公司哪个部门了，明天说老板让加班真可恶。班都加了，话再传来传去被添油加醋传到老板耳朵里，会让老板怎么看你呢？汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。这样的一种谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？当你拥有内心的安宁时，你就充满了生命的能量，相信一切都会因此而开朗起来。