教你跳槽策略_跳槽策略借他经验

乐雅养生网导读：教你跳槽策略？职场中难免会遇到这样的问题，也会引起不少人的烦恼，那么，遇到这样的问题，我们应该怎么办？下面，教你教你跳槽策略?

阿咪刚到新公司的时候，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一个有经验的经理带她。一开始，阿咪非常开心，因为不用自己摸索了。可是，很快她发现，这名经理根本不愿意教授岗位职能知识，总让她看些根本没用的资料，然后让她自己整理资料学习理论。要是阿咪遇到了不懂的问题，拿到他那里，他便说这些都不着急，应该慢慢来。这名经理有时候要去见客户，阿咪提出要和他一起去，可他总是百般推脱。于是，到了新公司几个月，阿咪没有任何长进。初到时的雄心壮志被磨灭了不少。后来一次开会的时候，上司随口问了她一些专业领域中比较常识性的东西，但阿咪都回答不出来。上司当时的脸色非常不好看。阿咪很苦恼，遇到这样的情况，她该怎么办，难道非要去向领导投诉才行吗？

和阿咪一样，每个人换工作时所花费的成本都比较大。一般来说，我们需要大约三个月左右的时间来熟悉新公司的业务和新行业；但要想适应新公司的文化，并融入新同事中，则需要一年以上的时间。不过不用担心，超级职场跳槽攻略可以帮助你加快步伐，短短时间就能无障碍融入新集体中。

职场跳槽的难点之一就是，如果融入度和适应性不够好，到了新公司就很难得到同事的支持和帮助，这样一来，也很难在公司里有好的发展。如果像阿咪所想的那样，还没摸清情况就去投诉作为老员工的同事，后果就对自己非常不利。对于上司来说，新员工还没做出什么成绩，便会在背后告老员工的状。如此一来，不管孰是孰非，起码在上司心里容易对新员工留下不好的第一印象，这也是职场跳槽中非常避讳的一点。

完成任何一项工作都有诀窍，如果由经验丰富的识途老马来做就得心应手、事半功倍，新手无论多聪明都难免会走弯路。在这里，我们就来看看这些有经验的老手是怎么做的，借着他们的经验，来走自己的路，前人栽树后人乘凉，利用这种方法，未来的职场发展前途就会顺畅许多。热腾腾的超级职场跳槽攻略，马上来看吧！

首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

第二，充分凸现你的独特之处。包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。

对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。

第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的公司，将要担当的工作包含哪些具体事务。如果事先不能获得有关公司情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。

许多企业在面试中会加入性向测试，以了解求职者的个性和工作适应度。但是很多求职者误将性向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。

最后，向面试者强调你的职业发展动机和专业素养。一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。

适当的回答或适当的提问，都会让你在一场面试中胜出。此外，在面试过程中，保持适当的礼仪更是必不可少。总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎，如何能够通过工作来满足个人的需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断考虑的一个问题。