如何找到好工作_怎么找到好工作

乐雅养生网导读：如何找到好工作呢？一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。下面小编为你介绍如何找到好工作。

因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

一、你想要多少工资

当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。

二、你怎么看待发展机遇问题

发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。

原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。

管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。

鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。

三、你希望工作具有挑战性吗

大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。

如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。

我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。

四、集体价值观这玩意你有多在乎

本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。

除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。

五、你能够坦诚地对待自己吗？这点尤其关键

有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。

但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。

不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。

对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。

如何找到好工作

保持简历的更新

如果你已经有一份过得去的工作，也请你不要停止建立的不断更新。在当代社会，很少有人会在一个岗位工作超过5年。大多数人会因为各种变故，需要一直改变工作。这时候，早做准备为妙。

很多人有了工作以后，就不再维护和更新自己的简历了，这是极为错误的做法。如果你在过去的一年内，没有一个HR对你感兴趣，邀请你去面试，说明你给社会展示的，是一个没有竞争力的形象。

找好工作，不是在你非工作不可的时候才去找。如果你迫切需要一份工作采取找，你机会找到所有工作中最差的，并且签订让你很痛苦的城下之盟。而在你还有好状态的时候，更新简历，积极投递，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身价。如果身价低了，赶快努力补上，如果身价高了，就可以挺直腰板做人做事。

证书！证书！证书！

证书不能说明你能力的上限，但是可以说明你能力的下限。能力这个东西，口说无凭，路遥知马力又太花时间成本。所以HR和老板们，对证书是有偏好的。

在很多时候，证书还有非常大的作用。我一个朋友有两个初级证书，一个是会计从业资格证，一个是证券从业资格证。有一次一家证券公司急聘财务人员，就出了比别的公司高很多的待遇。后来问了才知道，有会计证的人不少，有证券证的人也不少，两个证都有的人却寥寥无几。但是国家法律规定，证券公司上班的人，必须有证券从业资格证；而从事财务工作的人必须有会计资格证。

这就是门槛。证书有的时候是帮你上一个门槛，过了这个门槛，海阔天空。

比如很多金融行业，从业是必须考证的。证的级别越高，能挂职的职务就越高。很多人资历老能力强，却坐不了高位，就是因为没证书。

提醒：把你的个性签名和QQ空间整理好

人与人见面常常需要名片，但是很多人都没有留意，其实自己的QQ空间以及个性签名，是自己最大的名片。这些网络场所，无时无刻不在展示你是一个什么样的人。

你所书写的，就是他人所认识的。如果你的空间里到处都是轻佻、散漫、愤世嫉俗、过于非主流，那么那些渴望“成熟、稳重、可信赖”的高层岗位，就不会轮到你。

请你检查一下自己的形象，问问自己，你所展现的网络形象，是一个可以托付重任的形象么？

提醒：上网的时候，花一些时间做分享吧。

一般人上网都是游戏、娱乐，但是在百度知道、百度经验、QQ空间里，你完全可以成为一个智慧的分享者。你在分享的同时，展示两种形象：1，你是一个有想法、有办法的人；2，你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。

大家要知道，有一些人寻找人才，并不仅仅是通过招聘网站，而是通过各种间接的认知。如果你有百度知道/百度经验比较高的等级，又或者你一直坚持利用空间博客做分享，你的这些实实在在的经历，比你的简历要有说服力的多。（你如何证明你是一个爱好分享，带领团队一起成长的人？告诉HR你的知道等级吧）我的第一个创业伙伴就是和我在博客里认识的，后来他给了我人生非常重要的舞台，甚至还给了我股份。我遇到的许多愿意给我机会的人，一多半来自于关注我的人直接找我，另一个半则是他人的推荐。

提醒：广结人脉——请随时保持谦虚的态度

任何人都喜欢和谦虚的人打交道，而不喜欢和傲慢的人打交道。谦虚意味着你可以接纳不同的建议，并且有极大的成长空间。对于生命中的贵人而言，他是很愿意提点他人，帮助他人的，而傲慢刻薄的人，会把自己的好缘分推得干干净净。

所以我建议你走到哪里都带着一本笔记本，和人交流的时候如果有什么值得称道的地方，请一定记下来，以示对对方的尊重。

贵人和高人，一定会喜欢这个态度的。呵呵。