跳槽怎么准备_你是否准备跳槽？

乐雅养生网导读：跳槽怎么准备?在领了年终奖之后，可以预见新一轮的跳槽热也将在春节后出现。该不该跳槽？怎么样的跳槽会更加明智？跳槽怎么准备?

跳槽，你在选择还是在逃避？

张先生在一家广告公司做文案，他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是：客户太操蛋、老板很刻薄、公司氛围不好。在这家新的公司，最近因为与上司的冲突，他又有萌生了跳槽的想法，这次他有了一些犹豫：这样跳到底对不对？

跳槽这件事因人而异，首先要问自己的是--你是在选择还是逃避？

正如张先生的情况，每份工作中，总会遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人会迎难而上，有些人会转身离开。从短期来看，这两种应对方式并无优劣之分，甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而，从长期看，很多时候我们不愿意去面对的，正是我们的修炼所在。举例，如果你在一家公司无法处理好人际关系，那么在新的公司你还是要面对这个问题。所谓，逃得了一时，逃不了一世。功课，迟早是要补的。

一旦逃避成为一种习惯，还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。很多人的成功，往往是在没有退路的时候被逼出来的。我有个朋友，在一家公司做客户总监。他是公司的合伙人之一。刚开始的时候，他的性格非常内向，跟人说话的时候常常脸红。但因为在初创期，只能硬着头皮上。过了两年后，他成为一个可以跟客户侃侃而谈的人。

面对挑战，我们往往低估了自己能力的限度。

三种跳槽陷阱

如果你还不太清晰自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入以下三种困境中。

第一种很迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于第一种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

第二种太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。对于第二种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

第三种少远见，以薪酬作为跳槽的唯一标准，而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

总而言之，在跳槽的背后，有一些我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。

不排斥、不制造、不放大

刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。

两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。

“我们没有必要刻意担心会卷进‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。

与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。公道地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。

“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”

前程无忧区域市场经理赵争夸大说，“和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。”

题目

自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦

初进职场的新人，最轻易碰到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。

新员工的能力高于老员工时，轻易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。

“职场新人进进新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深躲不露。”刘兴阳说。

其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很轻易造成领导之间的误会。”

刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很轻易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”

再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争冷战。

这些人表面上显露出来的似乎是积极进取有很强的事业心，实在，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，尽对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”

“现在很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加进其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。”

赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和四周人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，轻易被边沿化。”