何时该拒绝上司_应该拒绝上司的时候

乐雅养生网导读：何时该拒绝上司？我们有时会拒绝同学、朋友甚至是家人，但却总是不敢拒绝上司。殊不知有些时候我们也要跟上司说不。那何时该拒绝上司呢？且听小编来阐述。

何时该拒绝上司

◎ 当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时

你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢？”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

◎ 当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

◎ 当你因为个人原因，未能应付额外工作时

告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

◎ 当老板定下“疯狂”的工作期限时

你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度；不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。

◎ 当上司要求你做违法的事或违背良心的事时

平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的原则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。

拒绝上司时该注意什么

1.拒绝上司不合理的工作

如果你的上司完全不顾企业管理的基本原则——把正确的人放在正确的位置上。总是看到谁，就把手头上的事情交给他做，当你不幸正好出现在他眼前，被交代的任务又无法完成时，你应该这样拒绝：“老板，我的特长是前期策划，如果您让我做后勤管理和物流控制，我当然十分乐意去学习。只是这样恐怕会占用一定的时间，影响项目的整体运作效率。所以我还是建议您派专业人士去做这个项目，而我继续在自己擅长的领域全力配合。”此种方法既拒绝了上司的不合理要求，强调了自己的长处和短处，又通过这种暗示，告诉上司应当根据每位员工的特长选择合适的人选，保证项目的执行效率。

2.拒绝加入自己不赞成的项目

如果老板要你加入某个他相当满意的项目小组，但是你发现这个小组对于客户项目的了解并不深入，而且成本核算太过于乐观。如果自己加入，只会替别人背黑锅。遇到这种情况，你应该这样拒绝：“老板，很感谢您的信任，让我加入这样一个重要的项目小组。不过根据我从业12年的经验来看，这个项目的成本核算过于乐观。并非我对会计的水平有什么质疑，只是我觉得客户方面可能有所隐瞒。如果能够更加详细地了解对方公司的具体情况，再根据资料重新核算，这个项目做起来就会有更大的把握。”如果老板很重视你，他自然会慎重考虑你的建议。

心理观点：

抱怨工作的繁忙沉重与巨大压力是常有的事情，但总有一部分是因为我们不会拒绝而造成的。所以，我们牺牲了应该属于自己的空闲时间，或者是压紧了自己的工作流程，产生很大压力。这个时候，我们一定要学会说“不”。拿出跟领导说“不”的勇气，诚恳的据实以告，其实简单的几句话就可以解决你的烦恼。

何时该拒绝上司？朋友们都知道了么？尽管上司权力大，但有时我们也要勇敢地说不哟！