怎么叫老板加薪_如何跟老板讲加薪？

乐雅养生网导读：怎么叫老板加薪? 当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的冷漠时，我们该如何回应呢？下面是一些与老板谈加薪的案例，如果你也正想提出类似的要求，怎么叫老板加薪?

在当下的才市旺季，跳槽的希望找个好东家，留守的期望有加薪升职的机会，但不论如何，最终目的都是希望工资条上的数目能增长。可是，当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的冷漠时，我们该如何回应呢？记者近日搜罗了一些与老板谈加薪的案例，如果你也正想提出类似的要求，不妨参考一下。

招数一

开门见山有一说一

案例：

在一次员工聚餐会上，冯小姐偶然从一位大嘴同事口中得知对方拿的工资比她高出一大截，但不论业务能力和业绩，冯小姐都比对方强，年资更比对方长。第二天，她走进了老板的办公室直截了当地要求老板给自己加薪。当她将加薪理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你！”

提醒：

如果你认为自己业务能力真的行，而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时，那就不妨大声说出自己的要求来；但如果你只是想当然，或者一时之气与同事进行攀比，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、讲道理的老板，他很欢迎你跟他有一说一、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。但值得注意的一点是，如果你想谈加薪，一定事先要做好充分准备，要有有力理由来证明自己值得加薪。

招数二

业绩为先打动领导

案例：

肖先生是一名技术员，只懂埋头苦干，虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后，网友的支招让他恍然大悟：自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知道埋头苦干做好自己的分内事，没有和其他同事多一些沟通和协作。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管对肖先生的评价都有了质的提升，等到项目成功收尾时，他的工资袋里也比从前鼓了许多。

提醒：

有的领导向来深沉，他们习惯了按部就班的开展工作，并不喜欢那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动、用业绩来打动他的心了。

肖先生的成功在于身为技术部门的一分子，辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

嫁接在其他部门，也有异曲同工的效用。比如销售部门，要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门，需推陈出新，一鸣惊人才更有机会。

招数三

假借辞职逼其加薪

案例：

阿英虽然是公司里的业务骨干，拿的薪水尽管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加点几乎没有休息日，“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是阿英很快递了份辞职报告。

从阿英的辞职信里，聪明的老板看出些蛛丝马迹。结果，老板拒绝了阿英的辞职申请，理由是：给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅，前提是和老板搭档多年，他自然了解阿英的存在对于公司创造的价值。

提醒：

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候，你就要有豁出去的勇气。

要想学阿英这一招？需要清楚自己是有资格，否则可能适得其反。在打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职，也扛不了多久那就白搭了。

员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。

专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。

在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。

“我的工作获得了可喜的成绩。”

这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。

“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”

这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。

首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。

专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。

有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没我干的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。

老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。

任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。

~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。