如何改变职场霉运_职场心理：教你怎样改变职场霉运

乐雅养生网导读：如何改变职场霉运？现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍如何改变职场霉运。

职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法

“注定失败”的奴隶

这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

对策：

①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。

②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策：

①使生活变得丰富多彩、有声有色。

②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。

对策：

①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

对策：

①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

“别人怎样想”的奴隶

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

对策：

①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。

②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

人的一生中，会有大大小小的决定，但是能起关键作用的，就是那么几个，但是对于刚刚步入社会的人来说，第一份工作就显得很重要了，所以作为职场新人我们要掌握设计职场方法的三个最，那么什么是设计职场方法的三个最呢？

设计职场方法的三个最——进最有声望的企业

Eric在美国读完硕士后，进入一家有名的电机企业工作。他一向成绩优异，以为自己会是公司里的佼佼者，没想到成为1800名工程师中的一分子后，才发现自己只能算C﹢的水平。上班第一天，主管要求他写一份程序，他花了半小时，写出100行程序代码。正洋洋得意时，报告却被主管丢在一旁。只见主管在短短几分钟内，写出寥寥30行的程序，而且操作性比他的更强。这件事让Eric很震撼，从此，他对自己的要求比以往高了好几倍。

然而，等他回到国内，立刻发现情况不同。光是做个电路板，工程师和模具厂便来回修改了20次。Eric决心把在国外学到的先进经验带入公司。慢慢地，从修改20次进步到5次，虽然离国际标准还有距离，但毕竟在慢慢靠拢。如果Eric没有接受过一流公司的训练，那么只会是个二流的总经理，带领着一班三流工程师干事业。

感悟：大公司能提供的待遇也许不是最高，但在参与职场竞争方面，它能给新人两张小公司无法给予的门票，一张是视野，一张是做事的高标准。

设计职场方法的三个最——站在最高领导的角度想问题

李林从经济管理系本科毕业时，有4个工作机会可以选择，他却决定当一家化妆品公司的董事长助理。交接那天，前任助理告诉他：“在这里简直就是浪费时间！”因为助理的任务就是收发公文、做会议纪录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。

同样的工作，在不同人的眼中，却有天壤之别。李林认为，每天接触公司的决策文件，可以看出董事长批公文的思路。一场场会议纪录让他见识到企业如何经营、决策如何产生。他说：“再没意思的工作，如果用老板的眼光来看待，就能看出价值所在”。

当年那个“逃走”的助理不知际遇如何，但李林已经成为一家年盈利超过1000万元的公司老总。一个初出茅庐的毛头小伙，就是因为站在老板的角度看世界，奠定了他日后的成就。

感悟：调整一下自己看问题的眼光，就能激发学习的无穷动力，助自己飞速进步。

设计职场方法的三个最——向最好的老师学习

即便没有大公司的栽培，如果能在小公司遇到良师，同样能受益不尽。从西安交大电子专业毕业的小施站在人生的十字路口：一边是开出1.2万元月薪的飞利浦公司，一边是一家知名民营科技公司。后者薪水虽低，但拥有国内半导体领域的一位权威专家，发挥潜能的空间更大。最后，小施去了那家民营公司，既跟着老板学管理，又跟着专家学技术，这让他在深谙技术的同时也颇具商业头脑。在两位良师的熏陶下，小施渐渐成熟，后来发展到自己生产和组装电脑。

感悟：小施职业生涯的成功，说明了一个简单、我们却常常忽视的道理：最好的老师，有时胜过优厚的薪水。

以上这些都是设计职场方法的三个最的解释，这些设计职场方法的三个最只不过是一家之言，大家可以找自己适合的去学着就好了。