【职场中有哪些晋升之道】分析常见的职场问题以及处理方法

乐雅养生网导读：职场中有哪些晋升之道？当"两虎相争"时，你跟谁呢？如何正确认清职场位置？职场上有哪些规则？弄明白了这些问题，你就懂得了职场中有哪些晋升之道了。跟小编一起来看看吧。

一、职场中如何在领导夹缝中生存？

你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？"两虎相争"时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。

杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家"赴汤蹈火"的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了"不好管"的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为"两虎相争"的牺牲品，一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。

李小姐能够理解经理的改革思路，并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。

与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，一味退缩，甚至不愿去上班。

林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台，经理们也不会喜欢。

看了这些也许你已经明白，在"两虎相争"时，这几招才是好方法。

1、首先要做到“不卷入”。

因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。

2、从大局的高度看待你所遇到的问题。

上司会喜欢能够"想公司之所想，急公司之所急"的员工，这样的员工才能与企业共患难，从根本上对企业有益。

3、别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。

耍小聪明，拉帮结派，对于公司是有威胁的，上司也不会对这些小帮派视而不见。不过，适当地有点"大聪明"倒是件好事，有头脑、有眼光、有思想的员工，是会受到上司器重的。

4、不卷入不等于总是回避矛盾。

总像一只缩头乌龟一样躲起来，也许躲得过一时，躲不过一世，最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的"权力斗争"中立于不败之地。

作为一个职场人，牢记自己的身份，摆正自己的位置，是成功的关键。在职场中，我们应该常怀敬畏之心，少些非分之想，避免非常之祸，做自己该做的事情，避开超出自己身份的言论和事件，才能游刃有余。

二、如何摆正自己的位置呢？

1.决策越位

作为一个普通的职员，你也有机会参与一些公司的决策。在参与决策的时候，你应该认识到，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策你可以参与，但有些决策还是少言为妙。

2.表态越位

在团队里，时常会要求员工做出一些表态。但是作为员工也应该注意，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱表态，会给自己带来大麻烦。首先你不应该抢先表态，上司还没有说什么你就先表明态度，这是一种很不明智的做法。其次，你应该得到上司授权后再表态。抢先表明态度，会造成喧宾"压"主之势，这会陷上司于被动。这时，"坏"上司要是因为不高兴而给你难堪，你也是有苦难言。

3.工作越位

什么工作你该干，什么是你不该干的，你必须根据自己的身份做出明确判断。做了不该做的，有时比不做还严重。

4.场合越位

客人应酬、参加宴会等等场合中，你应该知道上司才是此时的主角，你的身份充其量是配角。如果不明身份定位，过多地显示自己，"坏"上司自然会不高兴。 如果说以上这些都是职场中的人应该学习的心态原则，那么，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事，才能真正做到立足职场，走上晋升之路。

三、职场上的六大核心潜规则

1.不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

2.莫和同事金钱往

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。 一种叫做"同事"的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

3.闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们"言及莫论人非",潜规则将其深化成"言及莫论人",因为少了一个"非"字，也就少了失言的机会。

4.不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了"努力"与"敬业"的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

5.给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

6.用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。