产生职场懒惰的原因_为什么会产生职场懒惰

乐雅养生网导读：你知道产生职场懒惰的原因吗？你有没有懒惰心理？在职场中你是否有懒惰心理？在我们生活中每个人都有懒惰心理，但是在于我们如何去改变自己了。那么究竟产生职场懒惰的原因？下面小编为您解答。

一、得过且过

面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。

二、过分自信

有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

三、害怕开始

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

四、追求完美

有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。

你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。

最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。

如何对付职场懒惰同事

你的同事是否需要两个小时的午休时间，每天打上几十个私人电话，坐在办公椅上打打盹？在你忙于处理日常工作的时候，他们会频繁去休息室，整天上网阅读。懒惰的同事并不少见，而他们并不总那么容易应付。

求全责备跟打小讲演不会给你带来任何成果—不外你能够做多少件事来解决这个问题。下面是斯蒂弗·罗宾斯（Stever Robbins）列出凑合怠惰共事的12个窍门，这位高管兼私家教练领有一档全美排名前十的贸易播客。

1、不要让他们疏散你的注意力。

你的懒惰同事一直地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打打盹儿，但是你不用终日花时间关注这种情形。尽量不要理他们，心理医生招聘，一心做你自己的工作。罗宾斯说：“人们这样做很好笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”

2、不要纠结于公平问题。

生涯底本就不公平。罗宾斯说：“人们常常说，‘这不公平，他什么也没干，却照样拿钱’，但是归根结底，心理医生招聘，这并不会转变任何货色。指出这种不公正的情况，我们只会让自己感到蹩脚，而情形也不会有所改观。”相反，你要专一于把自己的工作做到最好。

3、决议你想成为什么样的人。

他说：“这些建议实在都和行动有关，但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品德让他们受人尊重？不要管你的举动会发生什么实际影响，扪心自问，‘幻想的我’将如何处理这种情况。把查克·诺里斯（Chuck Norris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的模范，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对决定你的行为，比临时担心详细的情形更为主要。

4、不要让这个问题影响你的心态。

如果你挥霍时间和精神，对你的懒惰同事赌气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹怨言的同事和懒惰的同事一样糟糕。

5、不要打小呈文。

这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不象征着你应当瞒哄实情。他忠告说：“这是个辣手的问题，如何做取决于局势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你让我知道这件事，我会考察的’，而其余老板会告诉你，‘你的工作不是担忧同事的表现’。这会让你很为难。但是如果你对老板说，‘目前我在这个名目上无奈获得进展，由于我在等候比尔完成他那局部工作。咱们该为此作些什么？’这样做到达了目标，也不会让你看起来像挑拨离间的君子。”罗宾斯倡议，如果他们明白请求你评估同事的表现，你应该坦诚相告。

6、不要让他们的工作方式影响你。

懒散的同事须要两个小时的午休时光，天天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因而受到影响。如果他们开端和你闲聊，让他们晓得你当初很忙。他说：“假如他们偷勤而不受处分，那么你很轻易会效仿他们，然而不要落入这个陷阱。”

7、不要让他们的工作成为你的职责。

如果你们在统一个团队或者分享雷同的职责，那么不要替他们整理残局。提示他们的工作任务和期限，但是不要为照料懒惰的同事糟蹋你太多可贵的时间。

8、不要让他们影响你的胜利。

懒惰的同事可能会妨害你的提高。如果你的老板发明工作没有做完，不要让义务落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。

9、应用这个机遇成为引导者。

这可能是你站出来，证实你有才能处置艰苦局势的机会。 “在你去找老板的时候，告知他或她，你留神到本人的同事不实现工作，那么你乐意借此机会担负领导者。而后去找你的同事，表现你想辅助他在截止日期前完成工作目的。这样会让你表示得像个领导者。”

10、不要说闲话，也不要向其他同事埋怨。

这是不专业的表现。罗宾斯说：“你会造成曲解，损害同事的情感。”

11、和你的同事沟通。

你的同事兴许并不懒惰。偏偏相反，他们可能不明白自己的义务和期限。罗宾斯提议，“向他们阐明工作目标、截止日期和任务。有时候，这并不是他们生性懒惰，而是因为他们没有用良好的方法来组织自己的工作，部署自己的时间”。他们老是有可能忙于处理个人问题。“我们必需要记住，人们还有生活。”他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。

12、不要允许那些让你的同事满负荷工作的项目。

罗宾斯说，如果你的同事长期表现懒惰，没有任何事或任何人—无论是你仍是你的老板—可能让他做出改变，你要自动地在打算中斟酌这个因素。他弥补道，“如果你取得的项目必须依附你懒惰的同事，那么要在你的日程表中提前考虑他们的迁延因素。不要许可那些假设他们会准时竣工的日程表。”你也可以利用这个机会要求得到更多的资源。“举个例子，你可以说，‘嘿，老板，依照目前的资源，我恐怕不能在6月前完成这个项目。’你的老板会答复说，‘可是你手底下还有鲍勃（Bob）呢，’你就告诉他，‘没错，但是按照鲍勃的工作节奏，我以为他不会在我们划定的日程表内完成需要的工作。’最好的情况是，你会得到你所需要的资源。最坏的情况是，你已经蕴藉地提出了鲍勃的工作表现问题，这样做也没有触犯你的老板。”