如何防小人_怎么防小人

乐雅养生网导读：如何防小人呢？职场形形色色的人都有，因此想在职场混迹是一件有讲究的事情，同样也是需要具备很深的功课。因为无论是从办事手段或者为人处事都可能影响前途。下面小编来介绍两招帮你如何预防小人。

职场小人计1

小宫在一家计算机公司负责国外科技动态的翻译工作，时常通过网络获取信息。这一段时间，每当清晨打开计算机时，总是发现自己原来的设置被改动了。仔细查来，发现自己的计算机中竟然出现了黄色站点，按照公司规定，公司职工是不允许玩游戏的，更不用说黄色站点了。一旦发现，轻则罚款，重则开除，因为这是利用公司的资源来满足自己的欲望。

经过仔细的观察，发现自己的座位下面总是有烟灰，全室中只有宋某一人吸烟，并且是住在公司的，嫌疑最大。经过询问其他人员，确定就是他。于是，在又一次发现自己的计算机被用过之后，直截了当地对宋某说：“你愿意上网我管不着，但是不要动我的计算机，否则真正出了问题你负不起这个责任。如果再动，别怪我直接找领导告你的黑状！”宋某以为小宫只是猜测，故作生气地问道：“你凭什么认为是我动过你的计算机，你告，我还告你呢。”“这地上的烟头都是你的，全屋只有你一个人抽烟，我没冤枉你吧？！”小宫理直气壮地说。宋某一看被抓住把柄，默然无语。从此，小宫的计算机安然无恙了。

职场拆招：有些小人，为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害，抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

对待小人同事，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。

职场小人计2

小郑在市政府办公室做临时工。有一天，有一位朋友委托他打印一份稿件，按照市面收费标准付钱。此时，正值手头紧张，小郑就答应下来。一天晚上正在加班赶私活，被同事小王撞上。为了博得同情，不至于被说出去，将自己的行为和盘托出。小王于是计上心头，随口说，“我正巧缺几张纸，你给我拿一下吧。”不得已，小郑只好照办。没有想到，不久，小王过来直接找到小郑要求将客户的某些复印资料印一下。小郑面有难色，小王凑近说：“你挣的零花钱还没有请我吃饭呢。”小郑只好违心地帮了这个“忙”。当小王第三次请求帮忙时，小郑终于忍不住了：“这个忙我不能帮，再帮下去我的饭碗就保不住了。”

小王吓唬说：“你不帮饭碗照样保不住。”小郑狠下心来说：“我不怕，大不了来个鱼死网破！”小王悻悻地走了。从此之后，小郑也平安无事了。

职场拆招：决断时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。

也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，最终会闹得两败俱伤。

职场怎么防小人

小人是不论职务大小、地位高低的。小人是权势的衍生物，不管在何处，只要有权力在，总有附在权力周围的小人。君子是指品格高尚正直的人，小人则是指那些人格低下、品行恶劣、口是心非、少廉寡耻、为达到个人目的不择手段的人。世界上小人当然是少数，但他们可能造成的危害却不可低估。小人当然不等于小人物。小人物里面可能有小人，但中等人物乃至大人物里也有小人。

1、与小人保持适度的礼节接触

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

2、说话时要当心。

口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

3、不要欠小人的人情

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

4、大度地吃些小亏

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。

5、小心失势的小人

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

6、近君子。远小人

当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取‘’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。

得势小人并不会永远忠于他的主子，他还会不断地寻找新的靠山，巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子，暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人，尤其是他们当中有影响的代表人物。小人玩的是小术，擅长的是隔三差五打个小报告，不失时机地对权势者来点巴结，间或找点由头在人前出个小风头，阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者，小人的交际原则是为我所用，用得着别人时，他们唯唯诺诺，极尽谦卑甚至可怜兮兮；用不着时或目的达到之后则颐指气使，威风八面，不可一世。