求职需要注意什么_朋友推荐求职应注意

乐雅养生网导读：求职需要注意什么？不论是否有求职经验，别人介绍是再好不过的事了。这对于白领女性来说同样是求职的捷径。求职需要注意什么？养生之道小编为你讲解。

一般急于推销自己的人，常常爱在上司面前侃侃而谈，引经据典，旁征博引，大有不达目的誓不罢休的气势。固然，不少上司会被打动，你也会因此而一炮走红，从此前程锦绣；但也许会发生截然相反的情况，言者谆谆，听者藐藐，上司不为所动，任你滔滔而辩，仍视作仅有三寸不烂之舌而已。有些上司会因你的咄咄逼人而视你为狂妄的家伙，并且从心理上拒绝接受你。

一个人一旦将自己打算求职的意向四处宣扬，其结果将十分不利。所以，即使要找别人商量，也应小心行事，注意谈话对象。但是从取得求职信息的观点来看，委托亲近的朋友、可以信赖的知己和亲戚，代为留意引见适宜的工作，确实有其省事方便的优点，而且成功率也很高。

职场人士应谨慎接橄榄枝:

专家认为，许多公司把内部推荐作为一种省事、省时、省钱的招聘方式，特别是对于公司核心层员工或者中高管员工推荐来的候选人，一般都会绿灯通过。同时，对于那些推荐人才的内部伯乐，公司会给予一定的奖励，从几千元到数万元不等。在猎头奖金的诱惑下，很多内部伯乐会曲解或是夸大一些公司的经营业绩或工作信息，把自家公司说得花好桃好，而被荐人因为与其是熟人的关系，很少会对他说的话产生怀疑。所以，职场人要谨慎，有些人看似是在为你着想，说不准只是在打着自己的如意算盘。

那么，面对朋友抛来的橄榄枝，接还是不接？该怎么接？

在此，专家给大家支几招：

首先，看职位更看人品。找工作主要应该看职位，但如果是内部推荐的职位，那么更要看推荐人的人品如何。人品好的推荐人大多可以相信；相反，如果对方明显是见利忘义的小人，可就要小心了。

第二，多方验证工作情况。推荐人会把公司的大致情况向你描述，比如是否有加班、有多少年终奖、福利如何、绩效考核怎样、何时可以晋升等等。对于这些，别只听推荐人的一面之词，你需要在面试过程中，向面试经理多方求证具体情况，看看朋友所说是否属实。

第三，综合分析职位匹配度。与网络和交流会上的职位相比，好友推荐的职位更有吸引力，此时情感往往会超过理智。内部推荐的特别优势，就是能实现陌生应聘很难达到的捷径效果。越是这样的好事，越要谨慎对待，分析职位匹配度，别被“馅饼”冲昏了头脑。

由于亲友对双方的情况比较了解，所以介绍工作时成功的可能性比较大。正因为是亲友介绍，反而不易推辞拒绝，所以在委托的同时，务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件，以免双方在原则上有所出入，否则一旦被引见之后，基于义理为先的缘故，很有可能使自己陷于被动和不中意该公司工作的窘境。假使亲友是先向自己介绍公司，自己觉得不满意，因而回绝与对方会面倒还无可厚非。尤其是年轻人不妨多利用这种运用人际关系引见的方式，因为有许多企业在征求不到年轻的新人时，往往会通过门路请人介绍，如利用公司内部的员工推荐奖励法等，所以这种方式相当值得一试。

这种通过熟人介绍的求职方式，可以省却对未曾谋面又不明就里的公司心生质疑，同时也比较具有安全感。由于这种方式录取的概率很高，因此有意者，甚至是初入社会的新人都可以向值得信赖的亲友提出请求。

亲友在介绍工作时，要坚持是给对方介绍机会而不是直接介绍工作，因为工作的好坏要靠自己去干。自己完全是靠实力谋求工作而非依赖才得以就职，只要涉及到人情世故和社会上的礼尚往来，最好不要留下人情尾巴，以免工作后承担过多的人情包袱。事前再三明确告知对方自己真正的意愿，是务必遵守的委托原则。

求职成功的概率和求职信息的多少成正比。真正的有心人在平时即已广为布线，一到“战时 ”即能立刻运用现有的关系，如亲友、社会网等渠道，获取消息得到帮助。消息一灵通，对于目前哪些企业需才紧急，也就了如指掌。这样，求职者在平时就应建立“有人缘方有人援”的观念，广结善缘，用时自然有人援，只要其中有一人扶你一把就值。由此可知，除了“小人之交”或是“最佳损友”之类的朋友外，朋友多，助力就多，养兵千日用兵一时，或许就因某位朋友的一个电话，而让你获得一个千载难逢的工作机会。

人们在交朋友时，一定要广结善缘，对待朋友要以诚相待，到关键的时候才能帮上忙。对于那些喜欢攀权附贵、逢迎奉承之辈，一般人总是持不屑一顾的态度。可是一旦你决心求职而亟需支援时，那些平时钓鱼、打麻将的好友们，通常能做到的只是“付出个人的关切”，在实质上的帮助反而不大。那么所谓的广结善缘又是什么呢？一般来说，贵人并不一定是有权有势的人（当然，这些人若是愿意帮你，其效果较大也是事实），真正的贵人是在关键时刻助你一臂之力的人。他们不见得出力很多，但其对你后来的成功却有着关键性的影响。在广结善缘的同时，应多加留意那些可能是你日后的潜在贵人，对于这些人不需刻意逢迎，但至少应顺其自然、善加培养，保持一份相知相惜的君子之交。

对于那些事业有成的长辈或同学等社交关系，平常不要断了联系。有空时常到他们的办公室坐坐，逢年过节寄一张卡片表达问候之意，而不是有事相求时才急于建立关系；遇到成就突出的同学，即使彼此不相识，也可自我介绍，或是利用参观同学服务的公司等机会，让他们对你这位有备而去的优秀学生留下深刻的印象；参加专业的社团活动，多留意那些有发展潜力的人，相互切磋一并提携。注意细节，机会将会经常光顾你。

求职者应该注意求职中的几个事项，对你求职成功有很大的帮助。

第一个，我为什么选择这个行业？我为什么选择这个行业，是要求职者自己正视自己的，明确自己的职业规划，同时也给自己提个醒，这个问题也是企业喜欢问到的，以此来判断你对这个行业的了解和喜爱，以及窥视你的发展目标和发展规划。

第二个，企业为什么要选择我？这个是求职者应该要考虑的问题，也是企业方考虑的问题，为什么要选择你，你有什么优于其他求职者的地方。回答这个问题，站在企业方考虑，他们招聘的这个岗位，看着人才的哪些方面哪些能力哪些特长。然后对自己进行剖析，以便于日后在面试中能够回答的得心应手。首先求职者明确自己所具备的该岗位要求的能力方面有哪些？比如说，沟通能力强？有创造力？知识结构丰富？责任心？能够适应出差？等等。

面试是企业相人才的一个途径，他们更加关注的是求职者的综合素质和实践能力，有些企业在面试之前还会出动笔试，或者在面试中制作突发情况考核面试者的应变能力等等，企业为了相中他们要的人才，招式可以说是越用越多，越用越精，考察到求职者的方方面面，求职者在面试前如果不做好充分的准备，就容易进入了对方的圈套导致自己求职失败，对于求职者来说，有些可能认为企业方故意设置这些障碍不利于找到合适的人才，但是种种事例表明，这些“套”，就把那些鱼目混珠者给套出来了，因此，求职者真正的实力很重要，如果在简历中过多的注水，在面试过程中破绽就越多，结果就越惨。

此外，求职者给面试官的第一印象也非常的重要。第一面就给人家留下了良好的印象，能够让自己在面试中谈的更加的愉快，气氛也更好。