职场现象应对_常见职场现象

乐雅养生网导读：职场人士应该掌握职场现象应对这一技能，职场的任何突发状况都需要你的及时处理而不是躲避。一起来学习职场现象应对吧。

职场现象

近日，在各大卫视热映的《新西游记》中反映的职场现象引发都市白领们热议。白领们似乎都能从中看到不少周围人的影子。悟空能力最强却被师傅几次踢出团队，八戒好吃懒做却总能获得师傅的欢心，沙悟净能力平平但总是任劳任怨，同样的，职场中也常见这样几类人。

新西游记与职场现象

孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每个公司某一类型员工的代表，他们有各自的优点，同时也存在着明显的缺点，但是组合起来就是很好的取经工作团队。如果孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足，进行职场的自我提升，可以在职场的道路上走得更好、更远。

犀利哥：孙悟空

外号：齐天大圣、弼马温

个人履历：孙悟空为灵根仙石孕育而生，带领群猴进入水帘洞后成为众猴之王，后来拜菩提祖师为师学艺，法号悟空，学会72变、筋斗云。因为才能出众，先后两次被天庭作为人才引进，不过不受重用。后来因为在天庭违反天规，孙悟空被囚禁在五行山下。五百年后，才被唐僧救出，并帮助唐僧成功取经，被封为斗战胜佛。

职场优势：孙悟空能力出众，是团队的技术骨干和业务标兵，取经工作遇到困难后都是他冲锋在前，逢山开路，遇水搭桥，降妖伏魔，一次次将唐僧从危难中救出，并顺利护送到西天。

职场缺点：嫉恶如仇的孙悟空个性太强，锋芒太露。因为冲撞领导，几次被唐僧赶出取经团队。

职场案例：周建辉是北京名校毕业的博士生，在校期间获得了多项技术发明专利，还没有毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。但是毕业后没多久，准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。原来，自认为科研技术一流的他到公司后恃才傲物，不仅不把部门其他技术人员放在眼里，还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突，结果受到整个部门的孤立和抵制，只得放弃高薪黯然离职。

专家点评：不要妄图去挑战公司制度

周建辉是孙悟空类型的人才，业务能力出类拔萃，但是因为不会处理人关系，导致职场受挫。

王茜建议，孙悟空类型的员工要想在职场上有所作为就要转变职场观念。即使是孙悟空，因为职场观念不正确，也使得自己几次失业，空有一身本领无处使用。她表示，作为普通员工，如果决定在这家公司工作就要去努力适应公司制度，而不是去妄图挑战公司制度。

其次，孙悟空型的员工要注意和上司的沟通技巧。孙悟空是取经工作团队的开路先锋，制胜法宝，但是他缺乏与领导唐僧沟通的技巧，经常费力不讨好。因为不善于和领导沟通，他的工作总是被领导误解，并被扣上藐视领导权威的帽子，多次被唐僧赶出取经团队，停职反省。

最后，孙悟空型的员工要注意尊重每个同事。如果因为自己是业务标兵，自视甚高，蔑视其他同事，必然受到团队孤立和排挤，工作起来阻力重重。

公关哥：猪八戒

外号：猪悟能、天蓬元帅

个人履历：猪八戒原来是玉皇大帝的天蓬元帅，主管天河，因调戏嫦娥被逐出天界，到人间投胎，入赘高老庄。他会36变，能腾云驾雾，使用的兵器是九齿钉耙。唐僧西去取经路过云栈洞，猪八戒被孙悟空收服，一同保护唐僧去西天取经，被如来佛封为“净坛使者”。

职场优势：猪八戒智商一般，但是情商很高，政治嗅觉灵敏，特别会巴结和讨好领导，服务意识好。同时，他懂得交际和应酬，善于化缘，常常负责团队对外公关，能够帮助团队筹集取经的各项经费。

职场缺点：好吃懒做、自私胆小。

职场案例：许福洋在一家国企部门任职。虽然工作能力一般，但是他善于察言观色，会在领导面前表现，所以领导对他印象还是不错。有一次徐福洋所在的部门主管走后，公司领导想提拔他。在正式提拔前，领导让他带领部门同事完成一项颇具难度的工作任务作为任职考验。结果，他因为平时疏于钻研业务，加之同事对他工作时拈轻怕重不满，没完成领导安排的任务，痛失升职机会。

职场点评：要打造自己的核心竞争力

许福洋是猪八戒类型的员工。根据对hr的相关调查，这种猪八戒类型的员工在企业中不少。

在《西游记》整个的取经团队中，猪八戒的业务能力比不上大师兄孙悟空，工作态度比不上师弟沙悟净，然而，他却是整个团队中除领导唐僧外，活得最潇洒最舒服的人物。既不用牵马，也不用挑担，只需陪唐僧聊天解闷。他聊天的内容也无非有二，首先适时地溜须拍马以哄领导唐僧开心，其次就是向领导打业务精英孙悟空的小报告，很少去干降妖除魔的正事。

职场专家提醒，人在职场，“有为才能有位”。如果想获得职业上的长远发展，只是凭借人际交往是远远不够的，必须要打造出自己的核心竞争力。猪八戒就是因为缺乏自己的核心竞争力，没有在取经时做出出色业绩，导致取经后的职位晋升空间很小。与被封为斗战胜佛的孙悟空和被封为金身罗汉的沙悟净比起来，他只不过受封了区区一个净坛使者。所以，猪八戒类型的员工，要想在职场上有好的发展，光靠投机取巧是行不通的，一定要打造自己的核心竞争力，在关键时刻拿出真本事和业绩来赢得职场晋升。

酱油哥：沙悟净

外号：沙和尚、卷帘大将

个人履历：沙悟净原是天庭武神，在天宫灵霄殿下侍銮舆的卷帘大将，只因在蟠桃会上失手打碎了琉璃盏，被玉帝打了八百杖后贬出天界，在人间流沙河兴风作浪，危害一方。后经观音点化，赐法号悟净，护送唐僧西天取经，完成任务后被封为“金身罗汉”。

职场优势：做事任劳任怨、兢兢业业，同时性格沉稳谦逊，常充当团队矛盾的“调解员”角色。

职场缺点：能力学识不足，缺乏进取心和创新精神。

职场案例：阿文在一家外资公司工作。相对于公司众多知名高校毕业的本科生和研究生同事，阿文觉得自己的大专文凭有些掉档次，时刻有一种会被公司炒掉的危机感。不过，他没有在这种危机感中自我放弃，而是把这种压力转化为做好工作的动力。不仅每次都用心把自己分内的各项工作任务都尽可能的做好，还经常主动给领导和同事帮忙做助手。

他的努力得到了回报。在公司近期的一次裁员中，学历平平，能力一般，但是工作认真负责的阿文被公司留了下来。

职场点评：拼不过工作能力就拼态度

职场专家表示，企业不仅需要孙悟空这样干大事的员工，也需要沙悟净这类踏踏实实做小事的员工。沙悟净能力有限，降妖伏魔的本事最差，但是他工作态度最认真。自知能力学识有限，沙悟净拼不过工作能力就拼态度，做事尽职尽责，埋头苦干，同样为取经团队的后勤保障工作作出重要贡献。

行事低调的沙悟净不像孙悟空那样图名，也不像猪八戒那样图利。在取经的漫长道路上，对领导甚至同事的工作安排言听计从，脚踏实地，兢兢业业，既博得领导唐僧赞许，又同时深得同事孙悟空、猪八戒喜欢。

从取经的总体工作而言，孙悟空的功劳最大，而沙悟净则苦劳最大。在取经受到挫折时，就属沙悟净意志最为坚定，从不像孙悟空那样闹情绪罢工，也不像猪八戒那样遇到困难就嚷着分行李散伙，总是极力地维护着团队稳定。因此，尽管沙悟净在取经的工作中极少有降妖伏魔的工作业绩，但是取经成功后受封时，他的职位要比猪八戒的净坛使者高，晋升到了金身罗汉级别。所以，对于能力平平的沙悟净型员工而言，拼不过工作能力就拼态度，兢兢业业地把别人不想做的事情做好了，同样能够在职场上有所作为和发展。

在遇到上司“抢”下属功劳时，你应该怎么办

现在职场上，上司“抢”下属功劳已经成为一件稀疏平常的事情，如果你保持沉默，什么都不说，那么现状就不会产生任何改变。因为保持沉默等同于接受现状。为改变这种不公的现象，你可以采取以下的方法：

1、你首先应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。

2、你要学会向你上司的上司甚至最高层去沟通！给上司发一些计划，如果有可能就抄送上司的上司甚至最高层一份，这样上司就不敢贪你的功了！

3、一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外！

4、还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，但是要有计划，没事把自己完成的计划和规划的事发给上司和老板看！而不只是给上司看！但是在埋头苦干时还要经常抬起头来看看周围。老黄牛没劲时还要罢工呢，要吃草还会发犟劲不拉犁呢，何况我们是人！

5、积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。别人的路尽可让别人自己去走。必要时一点不客气的直接辞职走人！一个公司如果下属的功劳不是一次两次而且一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理就有问题了！老板也有问题。

在我个人的观点来看，现象的存在必然有其存在的原因，既然这已经成为了一种常见的职场现象，以个人之力无力改变现状，只好适应它。面对上司的“抢”功，只要他适可而止，我个人是能够接受的，但是如果上司一直拿自己的功劳去邀功，阻碍了我自身的职业发展需要，我则会毫不犹豫地选择辞职跳槽，去寻找一个更能够施展自我才华，并且能够对我自身的能力得到肯定的地方，即使要我重新开创一片新天地。

正面职场。