职场友谊原则_职场友谊案例

乐雅养生网导读：职场友谊原则一定要坚持，职场是个利益的综合体，你如果不信受职场友谊原则，迟早会腹背受刀。

职场友谊

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。

不经意间，我们就成了朋友

心理专家研究证实，人们在工作中建立友谊，通常是作为工作之外的一种心理补偿。因为工作我们总是很难完全表达自我，朋友会让我们感觉更安全放松。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里也认为拒绝职场友谊是不理性的行为，“认为不应该把个人感情和工作混为一谈很可笑，感情不是包裹，我们无法在工作时把它寄存起来，然后在离开公司时再取回来。事实上，我们的潜意识在不知不觉中发展着各种关系。”

尽管大家可能并未意识到，但另一个职场友谊存在的显然原因是，我们将太多的时间用于工作，必须和同事保持亲近的感觉，因为我们无法在冷漠和充满敌意的环境中工作。这也是尽管大部分人不会和同事发展亲密的朋友关系，但至少要和同事成为泛泛之交的原因。

职场友谊的n种危险

华尔街有句着名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。

一旦成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了，你喜 欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全都了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成为了友谊杀手。

如何保证职场友谊不变质

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题 是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到 这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

2、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。

3、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到 这导致了很多友谊的夭折。

案例

1

从惺惺相惜到“温柔一刀”

利益和竞争，是对职场友谊的最大考验

今年刚满30岁的小馨是杭州某高校行政办公室的一名普通工作人员。她与另一位女孩小芬年龄相仿，大学学的专业也一样，且都不是杭州本地人，在她们俩成为同事之后，诸多的共同点让她们很快走到了一起。

“前年夏天，很热。当时我们都在利用暑假组织学习上面的文件，经常是晚上加班到九点多才能回家。”小馨说，她和小芬都是一个人租房住，太晚回家难免有点害怕。“所以，每天晚上下班，我都坚持开车把她送到她住的楼下，看她上了楼我再开走。”真诚换来了小芬的回报。“有一天她跟我说，加班太晚了，让我以后就住她那边，彼此都有伴，这样也不会害怕一个人回家了。”

就这样，一段友谊拉开了帷幕。

小馨和小芬每天一起上班、一起下班，一起喝奶茶，一起吃夜宵，回到房间还要一起聊天。“因为大家都这么熟了，话题也没什么忌讳的。我们有个顶头上司，脾气特别大，让人有点受不了。所以，有时候我们就一起发发牢骚。”

去年春天，科室里来了一个去国外学习考察的名额。会上，大家都推荐年轻能干的小馨。散会后，领导找到小馨，交代了一些出行事项，让她可以提前准备起来。“但是，到了第二天下午，事态就变了。领导找到我说，关于出国考察的人选，组织上还要重新商量一下。”那天晚上，小馨在小芬面前难掩失落。小芬听小馨倾诉完，只轻描淡写地问了一句：最后定下来谁去了吗？

是小芬去的。

后来，领导在一次会议上还特意提到了这件事：“小芬人品优秀，工作能力强，组织上考虑让她出去参加学习。年轻人，应该把心思放在提高业务水平上，而不是成天抱怨这个领导脾气大，那个领导难相处。应该多从自身找找原因……”说完，意味深长地看了小馨一眼。

出国归来后的小芬，自动疏远了小馨。“可能是她自己也心虚了吧！”小馨知趣地搬离了小芬的住处。虽然谁都没有点破，但彼此都心照不宣。从此之后，两个人之间越来越冷漠，“到现在，我们虽然同处一个办公室，但几乎不讲话。”

2

地位变，情谊不变

真正的职场友谊，会为对方的优秀而自豪

“我们在一起做事十多年了。以前，我们俩都是为老板打工的伙计，一起租房子，一起蹲在工地上吃盒饭。现在，他是我们的项目经理，我是他手下的伙计。地位变了，但我们之间的情分一点都没变。”十多年前，二十岁出头的阿江和同村的小伙子俞跃，揣着不多的钱，离开东阳老家，来到杭州打工。

那是一个房地产事业蓬勃发展的年头。阿江和俞跃的第一份工作就是在某家房产企业打工。“我们一起合租房子，一起看工地，一起蹲在路边吃盒饭。俞哥长我四岁，对我就像亲哥哥一样，处处照应着我。虽然打工的日子很苦很不宽裕，但我们弟兄俩在一起，觉得蛮开心的。”阿江说，在后来的很多年里，他们俩一起换过好几家公司，搬过好多次住处。“直到2003年俞哥买房结婚，我们弟兄俩才结束了同一屋檐下的生活。”

“职场能不能建立友谊？这个问题还真不好笼统地回答。我看到过很多同事，尤其是你们女孩子之间，经常会把同事加朋友的关系搞得很复杂，到最后就是分道扬镳。男人之间也许会好一些？”阿江一边问记者，一边发来了一个笑脸。阿江还说，爱情也好，友情也罢，他都相信两个字：缘分。“我跟俞跃挺有缘。”阿江说，这些年来，俞跃事业发展得比他快。“我还在做成本核算，他已经做上了我们的项目经理。项目经理很辛苦，人跟着项目跑。别看着今天在杭州，明天说不定就身在新疆了。他跟项目跑，我呢，就跟着他跑。”阿江告诉记者，只要俞跃接手的项目，都会带上自己。“在会上，他对我跟对其他员工一样，很严厉。我哪里做得不好，他也照样当众训我，有时候比对别人还严格。但在工作之外的时间，我们一起吃夜宵，一起喝酒，一起自驾游。我们俩之间还是用家乡话交流。”

阿江说，虽然曾经的起跑线一样而如今的地位不同，但自己心里没什么失落，更不会妒忌。“真朋友就是这样，会为对方的优秀而自豪。看到对方强大起来，自己也跟着开心。日久见人心，时间长了，彼此越来越了解，这种情谊也越来越稳固了。”不过，阿江补充告诉记者，以前跟俞哥是无话不谈，但现在，身为下属的自己，也很知道拿捏分寸。就算他们之间感情再好，阿江都提醒自己，不该问的事不问，不该插嘴的事不插嘴，更不会仗着朋友的情分要求俞跃在工作上对他怎么照顾。“换位思考一下好了，如果我是经理，他是下属，我会接受一个总是以私人感情来要求我怎么做的下属吗？”

有距离，才有美

工作上的事情尽量帮忙解答，但也不会刻意要跟她去经营一段友谊 “我对职场友谊的态度是：距离产生美。就算交朋友，职场上的友谊也应该是‘君子之交淡如水’。”刚入职场三年的Candy开门见山地表达了自己的立场。

Candy是一家律师事务所的律师。她说，律师的工作相对独立，虽然在一个所里，但很有可能彼此之间一直都不认识。有个段子说，两方各自委托的律师在据理力争，完了才互相知道对方律师是自己的同事。Candy说，慢慢地，她已经习惯了这样相对独立的同事关系。但就在某一天，一个女孩子的加入改变了这一切。

“叫她小伶吧，她确实很伶俐。从来我们所的第一天开始，就对我特别热情，一口一个‘姐姐’地叫着。”小伶加了“姐姐”的MSN、QQ，看到‘姐姐’在线的时候就跟“姐姐”搭话，无非是问一些业务上的问题，当然也有关于事务所本身的。

“她很喜欢夸人，尤其是夸发型啊，衣服啊，长相啊。你知道的，女人对这类赞美最受用了。慢慢地，我觉得小伶蛮不错的，可以做一个小姐妹。”但是，就在Candy准备对小伶抛出“朋友”的橄榄枝的时候，Candy发现不对劲了。

“她不止对我一个人这样。我观察了一下，她对所里其他同事都是这么热情的。”此时，Candy立马意识到：这或许是小伶刚进入社会，从事第一份工作的“方式”。“一个女孩子，她或许需要一点支持和陪伴，需要通过这种方式寻求对单位的归属感。”

从此以后，Candy注意对小伶保持距离。“她问我什么我是尽量详细解答，但我也不会刻意要跟她去经营一段友谊什么的。” Candy直言，职场友谊本来就扑朔迷离，何况是小伶这种“广撒网”型的，万一说了什么不该说的，难保不会传到别人耳朵里去。

事实证明，Candy是对的。“小伶至今在我们所里干了两年了。之前跟她黏在一起甜得发腻的一个女同事已经与她闹翻走人了。”而Candy，虽说与小伶之间不那么热乎，但始终保持着一份淡淡的、友好的态度。Candy对这种关系非常满意。她由衷与记者分享她的经验：职场上，如果有人来对你示好，你首先应该想一下为什么。

职场如战场。