【远离五类上司】上司妒才怎么办

乐雅养生网导读：职场上一定要远离五类上司，远离五类上司有助于你的职场发展。如何做到远离五类上司？

升职

在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。失意的你，在看了此文后面的案例后，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死；果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。

上司标准特殊

据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧！

甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。

上司任人唯亲

表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼“还有这等事”！

类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是“特设职位”，免得落个“单相思”的下场。

甄别：在私企工作的你，在甄别“死职位”（就是永远得不到升职的岗位）方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。

上司权钱交易

表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央，当时有中国“卖官第一案”之称。滑县有民谣曰：“官位要长，快找新康；位置要动，快把钱送。”王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。

甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了“ 铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！

上司不思进取

表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。

甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。

上司妒才嫉能

表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了！他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才！

甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸给自己看；上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“ 感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！

嫉贤妒能是领导者的大忌

《圣经》撒母耳记上中说，扫罗对他的儿子约拿单和众臣仆说：要杀大卫；扫罗的儿子约拿单却甚喜爱大卫。约拿单告诉大卫说：“我父扫罗想要杀你，所以明日早晨你要小心，到一个僻静地方藏身。我就出到你所藏的田里，站在我父亲旁边，与他谈论。我看他情形怎样，我必告诉你。”……此后又有争战的事。大卫出去与非利士人打仗，大大杀败外部，不一不在他面前逃跑。……大卫就用手弹琴。扫罗用枪想要刺透大卫，钉在墙上，他却躲开，扫罗的枪刺入墙内。当夜大卫逃走，躲避了。

扫罗打发人到大卫的房屋里窥探他，要等到天亮杀他。大卫的妻米甲对他说：“你今夜若不逃命，明日你要被杀。”于是米甲将大卫从窗户里缒下去，大卫就逃走，躲避了。 扫罗对米甲说：“你为什么这样哄骗我，放我仇敌逃走呢？”米甲回答说：“他对我说，你放我走，不然，我要杀你。”

大卫从拉玛的拿约逃跑，来到约拿单那里，对他说：“我作了什么，有什么罪孽呢？在你父亲面前犯了什么罪，他竟寻索我的性命呢？”约拿单回答说：“灿然不是！你必不至死。我父作事，无论大小，没有不叫我知道的。怎么独有这事隐瞒我呢？决不如此。”……故事中说，大卫打了胜仗，扫罗的儿子约拿单非常喜欢大卫，国内的女人也都欢欣鼓舞地出城迎接，都祝贺道：“扫罗杀了敌人千千，大卫杀了万万。扫罗听后，心里很不是滋味，于是就产生了对大卫的忌恨。

到了第二天，大卫又到宫里给扫罗弹琴，扫罗手中拿着枪，心中恍惚不悦，抡枪向大卫刺去，却两次都被大卫躲过。后来，扫罗又想借非利士人的手杀死大卫。他见小女儿米甲爱大卫，就说：”我把公主嫁给你，不要什么聘礼，你只需拿一百张非利人的阳皮来。“日期还没有过，大卫就拿了双倍的敌人的阳皮来给扫罗，因此，大卫作了王的女婿。扫罗因为儿子约拿单和大卫情深义笃，时常帮大卫说好话，他就更加嫉妒大卫了。晚上大卫弹琴的时候，扫罗用枪刺大卫，大卫就逃回了家。大卫的妻子米甲见有人暗中窥伺，就对大卫说：”今夜若不走，明天我就再也看不到你了。“她把大卫从窗户里放走，将家中的神像放在床上的被子里，头搁在枕头上，假扮大卫。扫罗派来的人就要连床抬去，却发现白忙了一场。于是大卫暗中跑来见约拿单，对他说：”我犯了什么罪，你父亲非常置我死地？“约拿单说：”不当如此，我的父亲逢事都对我午，唯独这件事没有给我讲。“大卫说：”你父亲肯定知道你喜欢我，就烦我了。我还不到死的时候呢！两个人含泪分手了。

从故事可以看出，扫罗是一个嫉贤妒能的人。作为一个国家的领导人，这可是一个大毛病。现实的生活中，也确实存在着这样的领导人。如果有优秀超过他的人，他是必然要打击的。领导者往往要保自己的位子，当自己的位子受到威胁时，他就会采取手段打击威胁自己位子的人。内讧就是这样形成的。嫉贤妒能是领导者的大忌，而这种情况也是各级领导班子里普遍存在的。真正没有私心的人是很少的，大公无私的人则更少。你不要相信那些口头上说漂亮话的人，也不要相信那些自夸自己是多么好的一个人。真正的好人不是口头上说，而是看是怎样做。

领导员工都要为长远发展着想。