【职场女性频繁换工心理】职场女性频繁换工作的心理

乐雅养生网导读：职场女性频繁换工心理是什么？现代都市生活，生活品质都提高了，所以人们最求工作的要求也高了，都希望自己能找个好的工作，以为自己学历高就该有个理想的工作，却不想自己的工作经验是否够足。接下来为你介绍职场女性频繁换工心理。

变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。

对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。

印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。

工作的压力太重，压得你喘不过气；工作的环境太差，得不到好的待遇；特长难以发挥，实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18-28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干，不干则走。

妍毕业于一所着名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求妍做他的“金丝鸟”，妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。

有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司，可是，晓颢自有她的理由：3年多始终不变的工作，让人萌生厌倦，几乎天天的加班，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金。晓颢说，她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间，另外，还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于评价自己，选择第二份工作时，她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在她看来，并不仅仅是眼前利益，而是对未来的一个保障。

自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己，她认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用她的话说：长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。

身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力。

变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。

对于用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才干，才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性，在流动中实现自身价值，为社会创造更多财富，真正撑起半边天。

记住人外有人，天外有天。

角色转换，心理要作相应调整

初入职场的女性通常刚步入社会工作不久。身体发育成熟，面临独立生活，适应和担当各项社会职能。心理发育也趋向定型化，形成独特的人格特征，并进入恋爱婚姻、成家立业的人生阶段。然而许多人还无法适应这种突如其来的改变，疲于应付众多角色转而陷入迷茫。

妻子：女性在结婚后从女孩转变为人妻，会面临许多问题。夫妻观念相左、家务琐事烦闷、子女教育分歧等。所以妻子在享受婚后甜蜜生活的同时也需要正视成立家庭后所带来的“柴米油盐”等现实问题。不要责怪他没有在纪念日送花，而应该在当他对家务劳动作出杰出贡献时予以表扬。

媳妇：婚后女性角色的另一个转变是婆婆或者媳妇。许多家庭的婆媳关系比较紧张，其中一个重要原因就是与婆婆所处的生理周期有关。一般情况下，媳妇刚进婆家门时，婆婆正处于更年期这个情绪不稳定的阶段。如果恰好遇上媳妇在经前期有情绪变化，嗑嗑碰碰就在所难免了。所以，婆媳关系需要双方的磨合与经营，彼此谅解、互相宽容，才能得到发展和改善。

母亲：当女性在母亲的角色上时，往往会转变得太快，大有望子成龙之势。但当事与愿违，子女达不到母亲的期望值时，就容易造成关系紧张。其实，孩子心智发展要得到平衡，就要有休息和游戏的时间。无可否认，孩子的德、智、体兼备是最理想不过了，可是做母亲的不能固执己见，需要端正心态，适时改变沟通方式，懂得如何帮子女找到一个平衡点。

危机盘点，小心误入歧途

职场女性往往需要面对激烈的竞争，或与“玻璃天花板”不期而遇；或进入职业发展瓶颈；或因劳动强度大导致身体劳损等等。所以作为一个女性白领，身上的压力可想而知，身在职场中看似风光无限，背后或许隐藏着重重危机。

规划危机：调查显示，56%的女性处于长期机械忙碌的工作状态，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而作出较为准确和理智的职业规划。日复一日地重复相同而琐碎的事务，容易对未来产生迷茫。所以，职场女性需要合理的制定职业规划，有正确的目标才有前进的动力。

服饰危机：在职场里，不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困惑。调查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衣衫，直到把自己折腾得筋疲力尽。因此，职场女性在闲暇之余翻阅一些时尚杂志或许能有所帮助。

健康危机：职业女性的健康受工作环境影响，如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动等，造成积累性机体受损。而这种长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体健康危机的主要因素。所以，充足休息，勤于运动是职场人士保持健康的不二法则，而趁着午休时小睡片刻也是不错的选择。

情感危机：白领女性因受工作忙碌、职业压力大、交际圈子小等外界因素影响，延误个人情感发展，或者目前的情感生活不尽如人意，情感上往往出现失重状态。所以，一旦有合适的机会就应当好好把握，掺杂着些许浪漫的生活也许能让你更加充实、快乐。