【新丁求职妙招】毕业生求职技巧

乐雅养生网导读：对于刚毕业的大学生来说，首先就要了解新丁求职妙招，才能让你有份好的工作。那么，下面小编就为你介绍新丁求职妙招：

大学毕业生创新制作视频简历应聘，专家说内容才是实力的体现“以前的简历都是厚厚的一沓材料，收到这样一个U盘感到很稀奇。”在成都一大型广告公司负责招聘的张女士说，一名应聘的男生叫罗涛，他将自己的视频简历和广告作品都装在一个U盘中，用特快专递的形式寄到公司，让人眼前一亮。经过正式的面试后，罗涛被顺利录取。

求职难想出创意简历

罗涛是成都理工大学今年的应届毕业生，面对激烈的就业竞争形势，罗涛和一群学设计的朋友常坐在一起想创意，怎样才能让自己的简历脱颖而出？纸质的太老套，网上的电子简历又如石沉大海。绞尽脑汁，他们想到了用自己所学的专业来做一点创新。

“视频简历在东部沿海地区已经比较流行，但是在西部，大家还不怎么了解。”罗涛说。于是，一群人架起摄像机，有模有样地拍摄起来，模仿“强尼走路”的创意，边走边说，用一个1分钟的长镜头将自己的情况娓娓道来。“我觉得这样很酷！”罗涛说。

当被问及为什么要用U盘的形式发给应聘企业时，罗涛说，发到企业的邮箱，被看到的几率很小；刻成光盘寄过去，现在很多单位的电脑都没有安装光驱；而用U盘，二三十元钱一个，人力资源部的人收到，看过后还能当做一个小礼物。

同时，罗涛坦言，这种方式并不是适合每个人、每种专业。

嫌贵了制作的人不多

罗涛用视频简历应聘成功这件事，启发了他的朋友周丽，何不用这种创意来开一个视频简历工作室呢？周丽说干就干，利用工作积累的一些资金，又向家里借了3万元钱，今年9月，一个视频简历工作室就成立了。

“业务没有当初想的那么好。”今年25岁的周丽说，成都这边对于视频简历的接受程度还不高，很多人觉得花一两百元做一个这样的视频还是比较贵。现在周丽在成都各大高校进行宣传，大概一周能够做一两个视频简历，预计明年研究生考试成绩公布后，进入应届生求职高峰，业务会慢慢好起来。

周丽制作的视频简历光盘外壳上，印着应聘者的基本情况。开始播放后，有的是采用比较传统的自我介绍形式，有的是采用个人视频、图片加作品的多媒体形式，“根据制作难易程度的不同，收费会有所区别。”周丽说。

●专家

内容才是实力的体现

西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮认为，目前使用较多的还是文字简历，视频简历的优点在于让人印象深刻，能展现更真实的自己。但是，现在大学生招聘时间集中，用人单位要在短时间内阅读每名求职者的简历不容易，更何况要看完视频简历。“内容才是实力的体现。”付丹妮说。

提问时间

晒晒您的简历

对于大学生和上班族而言，“简历”是再熟悉不过的一个词。眼下又是一年招聘季，除了我们习以为常的文字简历，成都一些大学里也开始出现视频简历

毕业生求职技巧：

求职的常见问题及回答技巧；

1.最能概况自己的三个词

考察内容：考察求职者对自己的了解程度。

思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

2.谈谈家庭情况

考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3.有什么业余爱好

考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4.最崇拜谁

考察内容：应聘者未来的发展方向。

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人，不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好和自己所应聘的工作能搭上关系，最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞着自己。

5.最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：一般而言应实事求是。

6.谈谈你的缺点

考察内容：应聘者的诚信度和自信心。

思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7.为什么选择我们公司

考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8.如果录用你，你将怎样开展工作

考察内容：应聘者处理事情的基本能力。

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9.我们为什么要录用你

考察内容：应聘者对个人和单位的认识

思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

10.作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

大学生求职策略：

一、求职观

1.工作都会有的。大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

4.求职是持久战。11月晚吗？第二年3月晚吗？我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

二、心理准备

1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已。正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少；其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、

3.放手一搏。没有什么是为你而设置的，幸福需要争取，所以放手一搏吧。

小编总结：面试时一项比较重要的过程，希望各位毕业生们多了解这些知识！