【领导最爱哪种人】怎么取得领导喜爱

乐雅养生网导读：领导最爱哪种人，怎么取得领导喜爱，从古至今就是职场中人最为关心的重点。人人都喜欢自己得到上司的赏识，那么领导最爱哪种人，让小编为你一一道来。

很多人进入社会以后，总感到自己是拜错了山门跑错了庙，在单位里得不到领导的关注更得不到老板的器重，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。当我们在成为别人的部下时，如果自己不能成为老板的好部下，今后也不可能成为别人的好领导。所以，要想自己成为别人的领导，首先应该先要学会如何做老板的部下。

当同事围坐一圈叽叽喳喳八卦乱飞的时候，只有你埋头苦干；当同事外出聚餐称兄道弟的时候，只有你准时准点回家吃饭；当别人遇到加班呼天抢地的时候，只有你一如往常保持微笑。这些无疑都是职场“乖孩子”的标准，老板夸奖的重点对象。但很多时候，这类人却并不受同事待见甚至被排斥。工作认真可以，但还是别一味只做“老黄牛”了！……

职场中，乖巧听话的员工总是老板喜欢的，让加班就加班，让提高效率就提高效率，让多干点杂活就多干一点。

学中文出生的张曦去年刚参加工作，作为行政人员的她为了多积累些经验，从实习期就特别认真。除了领导指派任务外，张曦还主动寻求任务。

“试用期本来是三个月，我两个月就转正了。”张曦说，现在领导把很多重要的事情交给自己做，很有成就感。

但是，并不是所有“乖”孩子都像张曦这么幸运。姜伟是杭州某广告公司的设计师，已经任职五年，可目前依然还是普通设计师一名。前段时间公司竞聘部门经理，他竟然输给了三年工作经验的同事小张。

姜伟是典型的职场“乖孩子”。他们公司的工作时间比较自由，可姜伟每天都会早上班晚下班，领导交代的事情认真完成。每次任务下来姜伟自己一个人干得最卖力，老板对他也不错，总是客客气气的。

“现在想想，可能是领导觉得我只会闷头苦干，有些设计的创意不够，而且团队精神也不到位。”冷静之后的姜伟仔细分析了一下自己。职场中，原来永远不是把自己工作做好这么简单。

要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。

老板有大有小也会有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。

有些人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。

没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？

要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

2、能够时刻维护领导权威的人。

领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

3、能时刻为领导利益考虑的人。

虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。

因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。

领导最不喜欢哪种人

1、见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

2、不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

3、主意不正、立场不坚定的人。

这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

各位，上班前一定要了解自己领导喜欢的类型，当然最重要的是认真用心，好好工作。