握杯姿势心理_职场坏习惯解读

乐雅养生网导读：握杯姿势心理在饭桌上一定要分析得宜，握杯姿势心理的解读有以下几点。握杯姿势要正确，就跟职场习惯一定要正确一样。这些细节都能体现一个人的做事态度。

握杯姿势心理

如今社会，好多生意、工作都会放到饭桌上来谈，这似乎也是我们中国的一种传统，推杯换盏之间我们都得到了自己想要的，又很好的处理了人际关系，真是一举多得。但是我们也要学会察言观色，从一个人握杯的姿势里我们可以看出很多东西，又能领略到那些心理暗语呢？

喜欢手握杯子上方的人

大多乐观开放，对周围事物很放心，他们不拘小节，常常边喝边大声畅谈。手持杯子中央的人，通常平易近人，待人接物很温和，是典型的“好好先生”，脸上总挂着礼貌的微笑。而手端杯子下方的人，多半小心谨慎，情绪反应丰富，谈话时对字里行间的意思很敏感，甚至因过于神经质而惹人不快。

拿杯子伴随的一些小动作也可能透露你的情绪感受

两手紧紧握杯，大多意味着寂寞孤独，强烈地希望与他人打成一片。一手握杯，一手夹烟，则提示对方相当有自信，他们在人际中游刃自如，却不希望被人打扰。不停摇晃手中的杯子，说明对方有些无所事事，只能通过听冰块相撞的声响、或者看荡漾的水波自得其乐。

用手指敲打杯子

常提示对方焦虑，不得不通过这种动作，缓解内心的不安。此外，如果看到有人用指甲不停抠刮杯子，甚至抠掉标签，或者发出刺耳的噪音，则可能是个危险信号，因为人们通常在非常生气的情况下，才会出现具有毁坏性质的行为。

我们在一些社交场合里一定要表现出自己优秀的一面，但是也要注意观察“对手”，他人的一些细微动作，往往能带给我们很多的提示，也有利于自己制定相应的对策。细节决定成败，千万不要让自己一些不好的习惯，给自己带来大麻烦。

职场坏习惯

习惯1：勤于琢磨，耻于下问

有些新员工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏一个验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着“自己答案”问问题将会得到更多的收获。

有些问题，别人解释一下可能马上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。

在上部分内容当中，谈到了新入职员工的七个坏习惯，每一种坏习惯的存在看似都不是什么大的问题，但是这些习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。习惯决定行为，这是大家都公认的道理。在新入职员工的身上，还可能会有那些坏习惯需要改正呢？

习惯2：求全责备，尖酸刻薄

工作中有时会发生部门间或者同事之间的相互合作，每个人都会希望别人尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿，总有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响到你的工作，甚至平添你的工作量。

对于这样的事情，我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待，设身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工由于缺乏人际关系处理的技巧，或者完全是因为过于坚持原则、不够灵活，认为对方工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦，还可能因此给老员工、领导留下不好的印象，影响到个人的发展。

习惯3：桌子、本子、脑子一样乱

工业管理中强调“5S”，物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成一堆，很容易增加翻找文件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。

大凡桌子比较乱的人，往往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低工作质量也可想而知。我个人建议新员工进入工作环境后，一定要努力营造整洁、整齐的办公环境，而且在每天早晨到岗后把一天要做的事情和工作进行一下规划，下班前再梳理一下完成进度，这对于形成良好的生活、工作习惯至关重要。

习惯4：人云亦云，迷失自我

从学生的角色走上工作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想会多一些，这个时候就考验每个人的分析判断能力。

有些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能够清楚的分辨是非黑白，这样的人往往能够树立良好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的影响，很多积极向上的东西看不到，而沾染上一些消极负面的思想。人云亦云，迷失自我，这样的人很难在一个企业当中长期存活下去，因为他会从最初的被动接受消极思想，悄然改变自己一些正确的价值观，到后来甚至可以积极挖掘开创消极思想，工作态度和行为必然会被扭曲。

比如，有些老员工有时候会抱怨工资低、加班时间长，但是这些老员工可能已经具备了相当的实力，在他们看来他们不值这个价，不需要长期加班。个别新员工听到这样的抱怨之后，不假思索的就认为自己的工资也低了，加班时间也太多了。然后结果就是新员工很快感觉自己无法适应这个环境，黯然离开，到其他公司继续抱怨，而那个老员工可能还在企业一边抱怨一边加班。

用心工作。