【大学生如何求职】大学生怎样求职

乐雅养生网导读：大学生如何求职？在这种心态下，对某些看来细微的事不愿去做。这些人犯了“眼高手低”的毛病，他们以为自己“怀才不遇”抱怨小环境，但又忽视了自身的努力。下面小编告诉你大学生如何求职。

几天前，小茹拿到了毕业证书，这意味着她正式离开校园走向社会了。然而，由于种种原因，此时的小茹仍然没有找到属于自己的那份工作。心急如焚的她有空就往人才市场跑，打算为自己的明天再次努力。

“面试了好几家公司，不是让我回去等消息，就是说需要有工作经验的。一个礼拜了还没找到合适的工作。”这些天的应聘结果让小茹很苦恼。小茹说，人才市场不乏和她一样刚毕业的大学生，可是有些人没几天就找到工作了，这让她对自己越来越没有信心。

离开大学校园的应届毕业生们，求职仍然是他们的主要选择。如何在众多求职者中脱颖而出？面试时又应该注意些什么呢？

拒绝或是通往成功的道路

所谓“拒无霸”，是在应届高校毕业生中的流行词，一开始是指因心态浮躁，盲目择业，面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，后来被引申为形容多次面试都不成功，但不气馁的人。

像小茹一样，遭受面试被拒打击的求职者不在少数，有些最后甚至成了“拒无霸”。但是杭州猎人人力资源公司首席猎头顾问郎越时却认为，拒绝不一定是坏事，被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。

郎越时说，面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，“应届生暂时找不到工作也很正常”。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。

应届生其实很有市场

“现在的公司招聘都要求一定的工作经验，可是我们这些刚毕业的大学生怎么会有工作经验，难道没有工作经验就找不到工作了吗？”小茹抱怨说。

虽然在很多公司的招聘信息中，会提出要求两年或三年以上工作经验，但可以看到，仍然有很多公司对应届生情有独钟，对工作经验并没有太多要求。郎越时说，由于应届生和往届生的定位不一样，一些公司招收应届毕业生，主要考虑的是公司未来的人才储备。他们看中的是应届生有较强的可塑性，没有习以为常的工作习惯。

实践表明，一些公司的部门主管，可能自己也只有两三年的工作经验，他们更愿意招收没有工作经验的应届生。因为对他们来说，管理应届生没有太大的压力，且可以更好地与上司配合，从而更快建立导师和学生的关系。

杭州市人才市场的统计数据也显示，应届生求职并不是特别难的事，截至目前，杭州市区今年已经接收非师范类应届毕业生38724人，接收数量比去年同期增长4.72%。

提醒

求职眼光要放远

先就业再择业

郎越时认为，对于没有工作经验的应届生求职者来说，求职成功的关键是找准自己的定位。首先要结合自己的优势，清楚应聘岗位的要求，找到适合自己的岗位。其次不要找对工作经验有较高要求的公司。

另外，杭州市人才服务局毕业生就业处张大飞告诉记者，在之后的几个月相关部门将对未就业毕业生进行一些摸底调查，了解其未就业的原因，并将在七八月份举办一些针对未就业毕业生的招聘会。同时，张大飞提醒应届毕业生，找工作切忌眼高手低，在今年岗位增量不大的情况下，求职应聘不要局限于大公司、大企业，对工作地的眼光也可以放远一点，不要停留在上海、杭州等大城市，做到先就业再择业是大学生成功就业的关键。

一、知己：加强自我分析，找准自身定位

作为求职的第一步，首先要对自己有个全面地认识和深入地分析，包括：兴趣爱好、实际能力、身体状况、气质类型等。明确自己拟从事的工作领域，确定自己的求职动机，希望从事什么工作，想从工作中得到什么，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我。同时，充分考虑自己的性格特征，认清自身优、劣势，扬长避短，明确求职方向。

一些大学生在求职过程中往往自视清高，眼高手低，认为自己已经具备专业知识，就应该从事管理类的工作，而不愿意从基层做起。还有一些大学生明明性格内向而却要选择从事销售类的工作，结果事倍功半。这些都是因为自我定位不准确，不知道自己适合什么样的工作而四处乱撞，结果耽搁了自己的职业生涯发展。

二、知彼：了解行业特征，明确岗位需求

首先，要利用网络、电话等方式尽可能多地搜集行业有关信息，了解行业发展现状及前景；其次，全面了解想要应聘的单位性质、组织结构、产品或服务特点、发展目标等；最后，要对应聘的岗位进行深入分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作要求、工作环境、工资福利等。例如：一些销售类职位要求能长期出差，金融类职位要求相关从业证书等等。只有清楚地了解行业特点和岗位需求，才能有目标地、有针对性地求职，避免了盲目求职带来的诸多弊端。

大学生在校期间就应该逐步培养职业信息收集与分析能力。通过实地走访招聘会或参与网上招聘会，尽早接触人力资源市场，收集供求信息，了解岗位需求，对目标行业进行仔细分析，为毕业后求职最好充分准备。

三、匹配：优化综合素质，实现无缝对接

匹配，可以说是在整个求职过程中最重要的一步，也是胜败在此一举的关键时刻。匹配是个双向选择的过程，对用人单位来说，要考虑应聘者是否符合岗位需要，是否有利于工作开展；对求职者来说，要考虑是否能胜任岗位，是否提供职业发展空间等等。而能否匹配成功，则是由多方面因素共同决定的。

（一）能力匹配

对于很多大学生来说，专业与就业不对口是常有的事，用人单位也逐渐放宽了对专业的限制，但这并不等于不要求能力。用人单位更趋向于以综合素质整体考察应聘者的职业能力，如：动手能力、沟通能力、表达能力等。能力是一个人综合素质的反映，与个人的知识水平、思维模式等密切相关。大学生在校期间就应注重个人能力的培养。如：通过专业课学习，培养独立思考及创新能力；通过参与社团活动，提升组织能力、团队合作能力等等。将各种知识、技能进行归纳、提炼，将各种体验、收获与自身特点相结合，形成具有个人特色的、可持续发展的竞争力。

很多大学生误以为证书=能力，于是不停地考各种各样的证书，结果就是很多大学生取得了英语四六级证书，却不能流利地说几句英语；获得了计算机类证书，却不能完成编程工作，造成“高分低能”，频频与目标职位失之交臂。要知道，高分未必高能，用人单位不仅关心求职者的专业知识水平，更关心求职者运用专业知识解决实际问题的能力。

（二）实践经验匹配

说起经验，可以说是大学毕业生的软肋，很多人因为“没有经验”这而被用人单位拒之门外。要求毕业生有很多从业经验是不可能的，但大学生在校期间也是可以通过很多途径积累相关经验的。比如：各地政府陆续推出了一些大学生实习实训公益项目，还有很多单位都会在寒暑假招聘实习生或兼职人员，这些都为大学生实习实践搭建了有利平台。大学生可以根据自己的专业和实际情况有选择地参加一些社会实践活动，了解基本工作程序和工作内容，不断提升对社会的认知能力。丰富的实习经历，不仅填补了毕业生没有经验的空白，也为日后求职增加砝码。

（三）职业素养匹配

如果说专业知识是“硬能力”的话，职业素养就是“软能力”，它包括：职业道德、合作精神、创新能力、个人特征等，是用人单位招聘时重点考察的一方面。如果一个毕业生具备足够专业的知识，却不能认同企业的发展目标与理念，不懂得职场礼仪，不懂得团结协作，相信没有一个企业会雇用这样的员工。职业素养的培养不是一朝一夕能够完成的，需要大学生在日常生活中逐步学习，慢慢积累。通过参加社会实践和第二课堂活动，培养职业发展观念，了解职场生存规则，注重个人综合素质培养。只有“软”“硬”兼修，才能驰骋于职场。

于没有工作经验的应届生求职者来说，求职成功的关键是找准自己的定位。首先要结合自己的优势，清楚应聘岗位的要求，找到适合自己的岗位。其次不要找对工作经验有较高要求的公司。