【最靠谱的新潮职业】新潮职业最靠谱 你准备好了吗

乐雅养生网导读：选专业为就业。最近最靠谱的新潮职业得到了人们的关注。那么，最靠谱的新潮职业有哪些嗯？请看小编为你介绍：

职业规划师

帮助求职者规划职业生涯

国家高级职业指导师，高级人力资源管理师林浩：社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。未来，除了学校，职业规划师更多的还是出现在企业里。

目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。

从事职业规划师，高校所选专业最好是人力资源管理、心理学、社会学。

微博运营专员

为企业打造和推广品牌

某网站微博专员杨兵：作为微博专员，这项工作基本覆盖了企业大部分职能部门的角色，得巧妙地利用微博，为企业开展产品设计与推广、品牌传播、客户关系维护、危机公关，为企业的发展创造良好舆论氛围。对于微博营销来说，最重要的是打造品牌。

不过，这个新潮职业工资并不高，新入职的时候工资也就是2000元左右，后来能涨到3500元左右。

联英人才副总裁曾华：现在这个岗位的门槛还比较低，但要做得出色则需要具备心理学、传播学、营销学、策划、编辑、数据分析方面的知识和能力。

程序设计师

就业率高达99%前途大好

正大软件职业技术学院招生就业处处长王建东：程序设计师行业在我们学校的等同专业是软件技术专业，就业率高达99%。

软件技术专业在学校分为5个方向，具体分为智能手机软件开发、对日软件开发、应用软件开发、软件测试，软件开发。

由于大量沿海IT产业向内陆转移，近年来软件技术相关行业在重庆呈大力发展趋势。该专业的学生参加工作后，大多数能拿到3500元以上的月薪。

相当于旅游顾客的策划师

中国旅行社总社（重庆）有限公司副总廖伟：我们公司和高级旅游顾问类似的职位叫做旅游产品定制专家以及销售主管。随着个人需求的差异化、个性化，高级旅游顾问应运而生，这是一类朝阳行业，相当于旅游顾客的策划师。

如果要胜任这个职位，需具备以下几点：首先，对旅游行业的各种产品相当熟悉；其次，擅于和顾客沟通，准确把握顾客的消费心理；再次，把握客人对产品价格接受的尺度，让顾客获得性价比较高的服务。

经济类毕业生三年后月收入最高

如果仅仅从挣钱多少衡量，现在我们就说说毕业生就业薪酬最高的几个专业和几所大学。

经济类专业三年后收入高

首先，我们从专业门类来看，经济类专业依然是“不负重望”。麦可思公司2012就业蓝皮书的数据显示，2008届本科专业门类中三年后月收入最高的是经济学，为5976元。紧随经济类专业之后的，是工学、管理学、理学、文学、法学、医学、教育学和农学。三年后月收入最低的是历史学，只有4015元。

高职高专专业门类中三年后月收入最高的是交通运输大类，为4482元。

从事社区工作收入最低

数据显示，2008届本科毕业生三年后从事金融职业类的人群月收入最高，为6839元。金融职业类包含了银行、基金、证劵、期货、理财等。三年后月收入最低的是从事社区工作者的本科毕业生，只有3359元。

2008届高职高专毕业生三年后月收入最高的职业类是互联网开发及应用，月收入达到4948元。高职高专类毕业生三年后月收入最低的是从事中小学教育的，仅为2692元。

清华大学毕业生薪酬最高

2009年度大学就业能力排行榜中，哪些院校的学生薪酬更高。

在“211院校”中，清华大学的就业能力以绝对优势高居榜首，其2008届毕业生毕业半年后的平均月薪为5339元。紧随其后的是上海交通大学，北京大学和复旦大学并列第三。

而在一般本科院校就业力前100名排行榜中，重庆的四川外语学院位列第24位，2008届毕业生半年后就业率达到92%，毕业半年后的平均月薪为2677元；重庆交通大学排在第35位，毕业半年后就业率达到94%，半年后平均薪水为2567元；重庆邮电大学位列第64位，2008届大学生毕业半年后就业率达到90%，半年后平均薪水为2452元。

哪些职业最靠谱：

1、销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

3、建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

4、高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★★

从业门槛 ★★★

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

5、公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★

从业门槛 ★★★

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

6、职业经理人

提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

7、人力资源总监

提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

8、投资经理

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

9、咨询业项目经理

提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★

从业门槛★★

咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。

10、律师

提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。

以上就是小编为你介绍的最靠谱的新潮职业！刚毕业的同学们，你们了解了吗？