【求职被拒怎么办】大学生求职被拒 该如何走下去

乐雅养生网导读：现在许多大学生都面临求职被拒怎么办的问题。求职被拒后心理总是有阴影。而今天，小编就为你介绍求职被拒怎么办。

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

求职被拒的原因：

1. 在众多竞争者中表现不够突出。

普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。”

2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位。

普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求——求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。”

3. 没有表现出足够的兴趣和热情。

面试可不是摆酷的场合，但许多求职者似乎并未意识到这一点。普罗塞说道：“讲个故事能带来不错的效果。在调查公司、工作或面试官的时候，尽量寻找一些能够与你产生共鸣的东西，然后分享一个与此有关的个人经历。”她补充道，求职者往往会低估热情的价值。“记住，雇主招聘的是人，而不是简历。”如果你摆出一副走走过场的样子，招聘经理会考虑每天与你一起共事会是什么情形。

4. 过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么。

调查显示，大多数人并不是好的倾听者。普罗塞说道：“面试一开始，雇主主要关心他们的需求，以及求职者如何满足这些需求。所以你需要让雇主详细介绍公司的真正问题，为什么公司要进行招聘，以及职位空缺的理想人选是什么样子。”她补充道，设法让面试官相信你是恰当人选，然后当你提出自己的需要和目标时，才能得到他们的关注——但不能操之过急。

求职被拒如何应对：

三大法宝

针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女大学生大可不必泄气悲伤。俗话说“尺有所短，寸有所长”，其实女性也有男性无法比拟的优势。女生择业求职从当前形势和今后趋势看，有三大制胜法宝。

第一大法宝，女性在强壮、力量等刚性方面不如男性，但在柔性上，却有不可比拟的优势。如女性的温柔可人、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等。这些特点在诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

刚柔相济、刚柔互补，才能更好地开展工作。一个单位男女数量只有成合适的比例，工作才能开展得有声有色。女生应将这一优势积极向用人单位介绍、宣传，将自己的劣势转化为优势。再从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。

第二大法宝，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。如在高科技产业中，白领丽人办起事来更是精细麻利，效率更高；在管理上因具有女性的温柔，更易让人接受；在教育、医疗等领域，女性的温柔、细心和爱心让人们如浴春风；在导游职业中，导游小姐让人备感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。

第三大法宝，针对女性以家为重、生孩子影响工作的论调，女生可用“家庭、事业双丰收是完全可能的”加以反驳，现实中的例子也充分证明了这一点。而且随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责将会发生变化，目前男人在家庭中相“妇”教子、干家务已不少见。如此一来，女性在家庭中得以大大解脱，用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑，将会被证明是多余的。

应对密诏：

1、投简历是一技术活儿，求职前的准备很重要。

还没有找到工作的一定要慎重，不要因为着急胡乱投一通简历，然后做不了两个月就觉得呆不下去。一定要事先调查好自己想去公司的情况，然后根据自己的情况进行分析。就我个人来讲，刚毕业的学生他们的实力基本上都差不多，当然不排除个别比较强悍的人。所以选择正确的公司做好充分的应聘准备是最重要的一环。

2、找工作犹如相亲，缘分很重要。

怎么样才能增加面试成功的机会，沪江上面有很多这方面的文章，都可以借鉴，但我觉得很多时候，这里面确实是有很多因素的影响，不一定会是我们求职者面试时有问题引起，所以我觉得求职似乎也跟爱情一样，有时看缘份，看跟哪家公司有缘份走到一起。

3、失败是成功之母，总结经验教训很重要。

我觉得求职过程中的不断积累不断进步是很重要的。我是法学专业的，求职屡屡碰壁，普通的一本院校，司考还没有过，又是应届生，真的是悲催的。也许大多数的法学毕业生都和一开始的我一样，学了四年感觉什么都没学到。但是我通过一次次的面试，一次次的失败，不断的总结，结果我凭借较出色的笔试成绩被录取了。所以，不要被现实吓到，要一步步努力。

4、保持乐观心态很重要。

虽然觉得一定会有某种程度上的影响的，不过事情有两面性：一些公司或机构因为地震不复存在，那么职员们就失去了工作，应聘的岗位需求也就中断了；但是还有一种可能是，因为地震过后的重建工作和新企业的设立，人才需求也是必要的。

5、公司看重实用型，脚踏实地很重要。

总的来说，求职路一直是很顺利的，因为没有去奢求距自己的能力差很多的目标，每次都是踏踏实实，一步一个脚印。

小编总结：能力+态度=工作。也许这个公式不是任何时候都守恒，却是在职场上有所进步的“根”之所在。简单一句话，能力要提升，态度要专一！