【职场新人应该如何跳槽】职场新人如何利用好跳槽黄金期

乐雅养生网导读：对于职场新人来说，如何成功跳槽尤其重要，职场新人应该如何跳槽呢？如何利用好跳槽黄金期呢？在解决职场新人应该如何跳槽这个问题之前，我们先来看看职场新人的跳槽黄金期吧。

职场新人的跳槽黄金期

每个人在工作毕业之后，总会去寻找一份适合自己并且自己能够胜任的工作，但是并不一定是自己喜欢或者令自己满意的工作。因此在每个人的职业生涯都离不开跳槽。常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期--跳槽三年之痒。

毕业三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期的原因

1、毕业三年跳槽足以表明一个人的职业稳定性。

现今社会一年跳三次槽都已不算新鲜事，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人了。而如若过于频繁的换工作，则容易让招聘方对于个人的工作稳定性产生质疑。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

2、职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。

或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚；或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。

3、大多数待遇较好的招聘单位，在筛选员工的时候通常要求有工作经验，其要求一般以三年为限。

一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一个怎样的槽？工作三年的你，开始痒了吗？毕业三年后的大学生，选择跳槽的时候往往不会跨行业跨地区的跳槽。只是在原本自己所在的行业中，选择职位更高或者待遇更好地来跳，因为在那行业中沉淀着他过去三年投入的成本。如若他选择一个重新的行业，则需要重头来过。而之所以不跨地区跳槽，或许是因为他已经习惯了这个城市也或许是这个城市中友了人生的另一半而不舍的离开。

跳槽的必要性

认真分析自己在公司的发展前景以及对比薪酬待遇在同行业同类岗位近似资历的薪酬待遇，分析公司的晋升机制，如果公司是按工龄晋升而非业绩能力，并且同级别的老员工较多，则说明你在该公司的晋升前景黯淡，那么跳槽也是合理的。对比薪酬，如果跳槽能为你带来更高的薪酬，一般而言薪酬提高超过30%那么跳槽就是合理的。简单而言，跳槽必须为你带来上述两个方面的显着改善，否则不跳为妙！

职场新人如何成功跳槽

1、跳槽前的准备：准备一笔积蓄，这个积蓄起码能支持你3个月没有任何收入的情况下，都能衣食无忧！这个很重要，因为跳槽需要耗费大量的钱财！

2、寻找跳槽机会：也就是说投简历，一般可以选择网上投递简历，这样可以在原公司一边工作一边找工作，保障你的收入！在国内一般就是去大型的招聘网站，如：智联招聘、中华英才网、前程无忧等等，这些大型的招聘网站拥有大量的企业用户，工作机会也较多！

3、面试中应提出的问题：很多职场人士其实并不知道该如何向面试官提出问题！当面试官问求职者有什么问题需要提出时，往往都是说没有！这将增加跳槽者跳槽失败的风险！以下总结跳槽人士应该提出的问题：1.薪酬构成，要了解清楚公司承诺的薪酬是税前的还是税后的，是5天8小时薪酬还是包含加班总薪酬，加班是否按劳动法计算加班工资，年终是否发年终奖等等；2.公司假期福利，是否包含婚假、年假、产假等劳动法规定的福利；3.直属领导的性别、年龄、性格特征（好不好相处）、文化程度，这些都需要了解清楚，因为这将直接关系到你后续将面对怎样的领导。

4、获得Offer后的工作交接：可以向新单位承诺最迟一个月内可以到岗，很多职场新手认为原公司不一定会让你离职！其实这样是多虑的，劳动法规定：自劳动者书面通知用人单位一个月后，无须用人单位同意就可以正常离职！所以留给跳槽人士交接原公司的工作时间也就只有一个月，建议怀着认真和负责人的态度做好原单位的工作交接，这样一方面是展示个人良好的职业素养，也是为了给领导和老同事留下良好印象，有些名气还会联系原公司的领导对新员工进行背景调查，所以做好工作交接很重要。离职时要保留好离职证明。