【生育后你敢转行跳槽吗】生育后你是否会转行

乐雅养生网导读：生育后你敢转行跳槽吗？这是很多职场妈妈的鼓励和困惑！在生育这段职业空白期，职场妈妈往往有一定的心理障碍！生育后你敢转行跳槽吗？答案是肯定的，我们来看看下面的例子能不能给你信心！1

发展较顺利的职场妈妈有着许多共性，那就是在生育前她们已经找到了职业定位。倘若因生育而被迫远离职场，由此形成的“职业空白期”无疑会让自己陷入危险的境地。因此，特别提醒职场女性务必在生育之前做好准备。

近日，一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。

拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑10%。在中国，67%的公司计划增添人手，但只有44%的公司计划增招职场母亲，而一年前的比例则为50%。近日，雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善的环境下，职场妈妈就业形势堪忧。

报告还显示，少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。

实际上，相对于雇主所担心的劣势，职场母亲也有自己的优势。科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示，职场妈妈的优势主要在情商方面：和初出茅庐的小女生相比，职场妈妈少了许多不切实际的幻想，追求适当的目标，且有更强的责任感；在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八面玲珑、左右逢源的市场人员，做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加，会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导，无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验，都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。

不少“准妈妈”担心照顾孩子和打拼事业难以两全，从而考虑职业转型。记者在采访中了解到，此前有妈妈为了宝宝而创业，从高级白领变为网店店主；也有妈妈善用孕产期充电，最终考取公务员……这些白领妈妈的“华丽转身”也为一些准妈妈提供借鉴。

【类型一】母婴领域创业，宝宝得益最多

昔日知名公关公司的媒介总监张女士，如今是一家名为“MOMA婴童精品馆”网店的店主。再过两个月，她的宝贝女儿就满五周岁了，她的“魔妈婴童精品馆”比女儿还要大几个月呢。

2006年底，正怀着女儿的张女士在一家相熟的工厂里看到一款藤篮装的婴儿用品礼盒，她第一时间就觉得“很可爱、很想要”。抱着试试看的心态，她买了两个礼盒到网上出售，想不到很快就卖出去了。由于当时市场上鲜见此类婴儿礼盒，张女士的生意越来越好。从她怀孕第8个月到她休完产假，她边带孩子边经营网店，这半年网店的月利润已赶上她当时的月薪。

产假结束后，张女士回公司上班，希望可以兼顾工作和网店，可公关公司频繁的加班令她分身无术，总是耽误发货。一个多月后，她交上辞职信。

由于“一直被模仿”，她的“魔妈”已不再经营现成的外贸礼盒，而是专营自己设计的定制礼盒，并形成了不俗的口碑。一开始所有事情亲力亲为，现在已雇了五六名员工；她先生的态度也从一开始的不支持到 “随便你”，现在已经很关心网店发展，经常给些建议。现在，她有充足的时间早上送女儿去幼儿园、晚上讲故事哄女儿入睡。虽然偶尔也会心动是否重回高级写字楼，但她舍不下这份独属于自己、令她有更充裕的时间陪伴女儿成长的事业。

张女士认为，陪伴孩子的时光是美好的，但职场女性的工作状态不能丢。 “如果有能和孩子成长配合的创业机会，是最好的；如果没有，还是建议重回职场，毕竟母亲自己事业带来的成就感和活力，也能潜移默化带给孩子正面影响。 ”

【类型二】孕产期进修，换个角色回职场

作为一名“兔宝宝”的妈妈，27岁的丁帆仍在休产假。她是一名外贸公司跟单员，可她并不喜欢自己的工作，一则囿于学历、专业所限，职业道路遇到瓶颈，二则去年以来外贸行业发展不容乐观，令她萌生退意。

“到了我现在这个年龄，在规划职业生涯的时候不能不把生育列进去。我分析后感觉，自己现在这个行业、这个职位不会有更好的发展机会，索性先生孩子，利用产假这段充裕的时间学点东西，生好孩子之后想办法跳槽。 ”丁帆告诉记者，她希望到以内销为主的消费品企业从事采购方面的工作。为此，她一边照料孩子，一边学习内销企业的采购管理知识、认真备考相应的职业资格证书。如果一切顺利，她打算在产假结束后向公司辞职，以“已婚已育”女性的身份重返职场，争取跳槽到自己心仪的行业和企业。

接通记者电话时，陈女士刚刚陪幼儿园放学归来的宝贝女儿看完动画片。接通这通傍晚5点以后响起的电话，并不是容易的事。 “我所有的亲戚朋友都知道，傍晚5点以后除非急事，最好不要打我电话，我一天真正的工作才刚刚开始。”陈女士口中“真正的工作”便是陪4岁的女儿玩。当年为了生这个孩子，30岁就当上一家文化传播机构中层领导的她舍弃发展潜力无限但异常繁忙的工作，在32岁时毅然辞职回家待产，从打拼事业模式“切换”成相夫教子模式。

女儿出生后不久，陈女士考上复旦大学的博士。她在接下去的三年里，一边照料女儿一边攻读博士学位。待女儿三岁上了幼儿园，她也博士毕业，成功考取公务员。 “孩子幼小的时候离不开母亲的陪伴，我的原则就是不加班、不出差、不应酬。好在工作相对轻松、我效率也高，上班时间能把所有事情保质保量完成”，陈女士笑着说，“但代价就是我不能当领导了呀！ ”

在她看来，白领女性过了30岁，有必要重新考虑自己的人生规划和职业规划，在部分特定的人生阶段，事业和家庭只能择一投入。不过，这并不意味着完全放弃职业生涯、荒废自己的专业能力、耽于琐碎的执行事务。 “应该说，即便在孕产期、孩子幼小的时候选择以家庭为重，也应该时刻保持好状态、不断积累，我只是不急于把这个好的状态和自己的实力兑现出一个当下的职位，但如果以后有机会、有需要，仍能及时兑现出来。 ”陈女士说道。

专家点评

好好把握“人生加油站”

“孕产期看似是女性职业生涯的停滞期，但如果规划得好、把握得好，完全可以成为重要的‘人生加油站’。 ”来自向阳生涯的职业规划导师、就业力专家闫岭表示，有转型期待的职场女性不妨以孕产期为契机，给自己一次重新选择职业方向的机会，明晰自己真正的职业兴趣所在，利用相对较完整的休息时间，有针对性地了解目标行业，并做知识、职业证书方面的准备。即便是不打算转型的“准妈妈”，也有必要在这段时间围绕本专业方向积聚能量、系统地提升专业能力、保存自己的“战斗力”，为产后重回职场做准备。

生育后你敢转行跳槽吗？职场妈妈只要在生育期间不断给自己充电，不断充实自己，职场转型便指日可待，职场前途也会一片光明！