【你有跳槽的打算吗】你什么情况会选择跳槽

乐雅养生网导读：你有跳槽的打算吗？身在职场这是一个很常见的问题，也是很多职场人经常思考的问题！究竟要不要跳槽，什么情况会跳槽？你有跳槽的打算吗？想清楚再做决定！

跳槽不要太盲目

很多员工，一旦在工作中遇到不如意，就想用跳槽来解决，反正离开这个是非之地，一切痛苦和无奈也就结束了，但其实这是一种逃避的态度，你在这里遇到的问题，很可能在另一个地方同样无法避免，难道你还要接着跳吗？因此，与其跳槽，不如跳高。

这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷人永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳槽。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在冰糖葫芦确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移追随。

因此，不做盲目的跳槽，我们首先在最初定位和方向上，不要出现错误。

也就是说，在找工作的时候不要带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，或目标过高，或方向错误，往往费尽九牛二虎之力，终于得以进人某家公司，干了几个月，就会发现这和自己完全格格不人，后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。

跳槽，你在选择还是在逃避

张先生在一家广告公司做文案，他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是：客户太操蛋、老板很刻薄、公司氛围不好。在这家新的公司，最近因为与上司的冲突，他又有萌生了跳槽的想法，这次他有了一些犹豫：这样跳到底对不对？

正如张先生的情况，每份工作中，总会遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人会迎难而上，有些人会转身离开。从短期来看，这两种应对方式并无优劣之分，甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而，从长期看，很多时候我们不愿意去面对的，正是我们的修炼所在。举例，如果你在一家公司无法处理好人际关系，那么在新的公司你还是要面对这个问题。所谓，逃得了一时，逃不了一世。功课，迟早是要补的。

一旦逃避成为一种习惯，还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。很多人的成功，往往是在没有退路的时候被逼出来的。我有个朋友，在一家公司做客户总监。他是公司的合伙人之一。刚开始的时候，他的性格非常内向，跟人说话的时候常常脸红。但因为在初创期，只能硬着头皮上。过了两年后，他成为一个可以跟客户侃侃而谈的人。

面对挑战，我们往往低估了自己能力的限度。

三种跳槽陷阱

如果你还不太清晰自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入以下三种困境中。

第一种很迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于第一种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

第二种太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。对于第二种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

第三种少远见，以薪酬作为跳槽的唯一标准，而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

确定目标，稳中求胜

职业人在跳槽之前要做好充分的准备，先谋而后定。跳槽不是简单的将简历发出去就被动的等待。甚至很多职业人在接到面试通知时还不知道是哪个单位看中了自己。在这样盲目的状态之下，你的求职中奖率能有多高？

所以，跳槽者要根据自己的职业目标定位，对行业发展、企业发展背景以及岗位职能、能力上涨空间作出统一的评估，如此一来不仅是企业选择你，更重要的是你能够在选择企业的同时选择了好的发展。

事业发展总有几个突破性的关口，当你花费了精力却没有回报的时候就要思考方向、方法、方式是否正确，如果继续“蛮干”下去，丢失的就不是一个阶段的发展，而可能是你的未来。但是只要找到正确的规划之路，可以轻松助你登上高职与高薪。

离职也要讲究技巧

越是高端人才，入职前的背景调查就越细致。近些年，随着新劳动合同法的颁布，个人离职管理更被大家重视，所以离职也要讲究技巧，绝对不能因为自己以后不在这里混了就放纵自己，不管不顾。别忘了给自己留个好口碑，应该注意：

站好最后一班岗，做好岗位交接工作。

离职之后受到了不公平待遇可以向上司提出异议，但不能把不平的情绪传递给在职的员工，引发在职员工的离职情绪。

不能拿走大量现任公司的机密信息和客户资料，不能做出损害现任公司利益的事情。

一句话，在选择跳槽的时候，想清楚出于职业规划的发展，而不是逃避一个环境和困难！你有跳槽的打算吗？究竟该不该跳槽呢？考虑清楚，谨慎选择跳槽！