【付出与得到的比例】得与失该怎样判断

乐雅养生网导读：人生经常会面临选择题，不同的人生经历会让你有不同的选择。你的选择决定了你的努力方向。在职场，付出与得到的比例并不是单一的，不一定付出的多就会得到的多，下面小编带你认清付出与得到的比例是多少。

职场是个名利场，只是所有怀抱理想和追求的人几乎都需要经过名利场的浸淫。对于那些习惯了理想、真理和公义的人来说，职场所流行的各种规则，明规则或者潜规则，是有一个适应的过程。那些不会吃亏的人，一开始可能会很吃亏，很容易受伤。

是否做得愈久，就该领得愈多？

有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。”正在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪？随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。

可能从心理上最难过的一关是：在利益面前，以前所受的教育，那些真理、正义和公理已不再是唯一评判的标准，那些纯真的理想似乎最后也是以名和利来评判。这也是我对大学教育最诟病的地方，到了大学，正规的教育还是脱离现实的理想主义教育，或者就根本没有职业教育。我们，至少我们那批人从理想主义的课堂进入现实的名利场时，我们所有有用的经验要么是同学间相互揣摩所得，要么也是来自长辈的絮絮叨叨。所幸的是，现在的年轻人至少可以从互联网上得到各种海量的信息，所知道的信息可能已足够，只是缺少经历而已。

我最重要的一个忠告就是：职场不是一个讲理的地方。当然我要说这个社会也不是只讲公理的。

公司不是讲理的地方。公司是利益的集合体，公司是以盈利为目的的集体。所以，在单位、在公司，任何一件事情最合理的方法均是以集体利益最大化的方向来处理的。如果你认为自己受了委屈，非要在某个事情上讨回自己的说法，你就彻底的错了。我在员工培训时，很愿意就这个问题实话实说，因为作为公司的最高管理者，我本人也没有能力来分辨同事间的是非，所以我只能从如何对公司最有利的方式来处理所有的事情。如果我要去帮员工说理，我也只能从公司的角度出发，而不会是从更高的真理、正义和公理的角度来说理。要真正评判是非，只能到法院。

因为说理的当事人均是从自己的利益出发的，自然均有不同的视角；参与评理的人自然也会有自己的道理。你所诉求的道理并不是人人都能认同，这一点你一定要有一个清醒的认识，而且一定已有许多经历。别的不说，即使是在你的家庭生活里，也不是一个讲理的地方。家是讲爱、讲感情的地方，所以你经常可以随便地向爸妈有很多诉求。

而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已？

如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。

最后，小编希望大家接受每个人均需要在职场付出甚至吃亏的现实，结合利他主义的崇高境界，把一些必须的付出自我提升到自愿的境界，可能对自己的职业经历非常有用。任何时候相信公道自在人心，也能确保自己对这个不公平的世界充满信心。