新年真的是跳槽低峰期吗

　　乐雅养生网导语：从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越快，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着 。

　　春节才是年轻人的关键时期

　　小李是一家策划公司的文案，说是文案其实更像一个杂工，除了文案，策划、业务联络、客户沟通只要是小李能做的上面领导都把事情分派给她，然后还是拿文案的工资、享受文案的待遇，小李私下里几次和领导反映过这个问题，领导却语重心长地说：你刚来公司不久，还是个生手，做文案需要对公司其他部门的流程都了解一些，而且这样也可以让你多掌握一些业务知识，你以后在公司的发展空间会很大。

　　尽管领导摆出一副为小李前程着想的姿态，可是小李心里总觉得不舒服：这事不公平，公司这是在使用廉价劳动力，但是在领导面前又不好翻脸，只想趁着年末尽快找到一家合适的公司跳走算了。

　　对于小李这种情况，专家的建议是，元旦并不是她跳槽的黄金时间，春节才是跳槽的关键时期。职场网高级职业咨询师张涛分析，对于中国人，春节的情结更胜于元旦，因此很多人会选择在春节前后变动工作，这样的时间安排并不是没有道理的，尤其对于企业的中低端人才，春节之后才是他们跳槽的高峰期和黄金时间。春节之后的2、3、4月份，所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期，自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。另外，年底是公司业绩考试的时期，这个时候“动”的话，就有可能会失去获得年终奖的机会，这个年终奖对于中低端人才还是很必要的，至少可以拿来应付春节期间的支出。