职场适当焦虑是一种发展动力

　　青年白领穿行在拥挤的地铁里，发愁买不起房子;大学生害怕毕业后找不到满意的工作，甘愿接受“零工资”的试用;老人们念叨退休待遇难以兑现、看病难上加难……随着经济社会发展和竞争加剧，焦虑不再是“弱势群体”的专利，而渐成一种普遍心态。

　　从心理学上说，适当的焦虑，不是坏事，还是一种发展动力。可当焦虑情绪成为普遍性、大范围、多行业的社会化情绪，就应该是一种提醒，“有尊严的发展”需要跟上。

　　什么是“有尊严的发展”？温家宝总理对尊严感进行过详细解释。“第一，无论是什么人在法律面前，都享有平等。第二，国家的发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。第三，要给人的自由和全面发展创造有利的条件，让他们的聪明才智竞相迸发”。

　　现在，每个人的焦虑都不尽相同，但社会群体的泛化焦虑，却有着某种共性和相同的根源。