职场适当焦虑是一种发展动力(2)

　　比如，社会公平问题日益引起不满。“我爸是李刚”之类的特权无所不在、无孔不入，某些人存在“赢者通吃”、“霸王情结”的思维，剥夺了相当一部分人的公平感和公平信仰。在特权面前，人人都是弱势群体，焦虑就会油然而生。

　　再如，社会保障不足。“看不起病”、“养老钱不够体面”，甚至没有养老钱，仍是很多人的无奈现实。有后顾之忧，自然就想多挣钱，多干活，年纪轻轻就不得不为退休的事情考虑，增加焦虑心理。

　　这也焦虑，那也焦虑，最终就会带来一种身份上的焦虑，那就是在这个看似繁华的社会找不到自己的位置。精神上无所依托，物质上缺乏保障，最终丧失的就是基本的安全感和归属感。没有了安全感和归属感，又何谈幸福？

　　这些年的发展进步有目共睹，可在“有尊严的发展” 落实方面，仍有不足。长期以来，虽然注重均衡、注重公平的科学发展观，一直是各级政府的基本指导思想，但在一些地方和部门，经济建设“硬”，社会建设和社会管理“软”的问题仍然存在。