职场课堂：发现你最擅长的技能

求职被问到一个问题：最擅长的三个技能是什么？没回答上来，被人说，很有问题。我承认是很有问题。

拿这三个问题问其他朋友，有的回答很快很明确，有人需要思考很久才给出回答，还有跟我一样一时回答不出来。

大家对各自能力的自我认识程度，也是参差不齐啊！感叹之余，我很想问那些清楚自己技能的朋友，他说的技能是把自己做了很多的事情当做技能，还是清楚知道自己真实擅长的技能或者说能力？或者说自己经常做的事情，例如财务分析，跟自己的技能之间是怎么区别？

不管怎样，不清楚自己的能力，这始终是个问题。人需要清楚在世间的位置，需要清楚自己能做什么不能做什么，擅长做什么不擅长做什么，喜欢做什么不喜欢做什么。

很多时候，我们常常会知道我们不擅长做什么、不喜欢做什么。所以，那人问我时，我很想这么回答：我不知道我擅长什么，你可以告诉我要我做什么，然后我能告诉你我能不能做，能不能做好。

若只是跟随别人做事情，上面的应对是没有问题的。如果想自己主动做些事业成就，那就需要清楚自己，清楚自己擅长的技能。

长久以来我不停的在审视自己，弄清楚自己，喜欢什么，擅长什么，虽有些模糊的认识，然一直没有明确的回答。

一位朋友替我概括了她认为的我具备的三个技能：善于沟通，勤于总结，敢于推动。关于我在咨询方面的技能，她又总结三条：业务流程梳理能力强，精于优化分析，善于把握行业趋势给出战略前景。

在这种事情上，确实是容易“当局者迷，旁观者清”，朋友为我概括的这些个技能，我觉得还是蛮准确的。然而，这始终是从别人眼中看到的自己，而且只是一个人眼中的我自己，重要的是自己要能看清自己，自己明白自己的优势和技能在什么地方。

尝试过几种方式去认清自己的能力和技能，一种就是通过别人来了解自己，如上面那样找朋友评级自己的技能；一种是自己罗列自己会的所有技能，逐个分析自己擅长的程度；还有一种是根据以往自己做的事情以及自己喜欢做的事情上归纳总结出自己的能力和技能。

有时候我在想，自己擅长的技能或能力，真正是自己天生具备的，还是后天自己给自己设计的，或者自己被设计的？我认为根据自己的目标，可以去设计自己的技能，然后去刻意培养，终会获得这种技能。

所以，我根据对自己的认识以及实现目标的需求，我确定并设计了自己的三个擅长的技能：组织管理、策划设计、沟通说服。这三个技能都是比较粗犷的技能，我需要在每个范畴内找到自己应该擅长的细分技能。而且在三个技能中，有些是我真正擅长的，我现在已经做得到，有些是我给自己设计并希望自己能获得的技能。

即使自己给自己确定了三个技能，人是变化的，人做的事情也是在变的，所需要的技能以及带给人的技能也是在变化的。一个人擅长的技能不应该一成不变，一个人对自己技能的认识和确认，也是一个动态的过程，而不是一个固定的结果，就如人对自己的认识一样，我们需要一辈子的时间，不断的去认识自己的技能并确认自己的技能。

那么现在，你最擅长的三个技能是什么呢？

（来自：NLP心理学院）