如何与阴暗心理的同事安全相处？

所谓“阴暗心理”通俗地说是见不得别人的好，见不得世间美好的东西。见到别人比自己好，就有一种说不出来的不舒服。

在我们平时的工作中，有一些人平时无论多么的道貌岸然、可爱纯真，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人比自己优秀、比自己过得好、比自己快乐等等。只要你比他快乐，他就一定想尽办法来搅乱你的生活。这样的人就是严重的“阴暗心理”病人。

小米在公司很多年了，一直和同事相处得不错，但是最近上司却发了一封邮件给小米，希望小米可以注意一下自己对待客户的态度。

小米莫名其妙就被上司批评了，她甚至不知道自己什么地方做得不好。她想一定是自己的某一个客户投诉自己了，但是不对啊，公司有很完善的投诉机制，如果自己被投诉了，一定会知道发生了什么事。

几经辛苦打听，她才知道，因为她的业绩和客户在公司里都是非常好的。而小琳业绩一直不错，但却一直超越不了自己，于是小琳就写了一封匿名的邮件给上司，投诉她没有好好对待客户。但是没有证据，小米没有办法向老板澄清事实。从那以后，上司对小米的信任和重视明显下降了。

短短的一封信，就让小米辛辛苦苦建立起来的信誉和潜力都消失了，这一切自然让小米愤怒又委屈，但是呢，身在职场你自己都不知道保护自己，又怎么能怨恨别人。很多人会说：“我怎么知道她是那样的人？”

是啊，你不知道，但是你应该学会去知道！身在职场，害人之心不可有，但是防人之心绝对不可无。在我们日常的工作中，一定要学会去提防这种内心阴暗的同事，那么这类被冤枉、自己的努力被盗取的事件就不会再发生了。

一般来说，阴暗心理的人的确是不容易对付，我们应该如何与有阴暗心理的人安全相处呢？

1. 持理解、同情的态度

从心理学角度来分析，阴暗心理主要是由遗传因素决定的。因此，我们必须将阴暗心理看作是一种普遍的人性的缺陷。

对这样的人我们应该秉持一种深切的同情态度，尽可能帮助他们正确看待别人的成功与一帆风顺，引导他们将妒忌心理转化为自己追求卓越的动力。

2. 尽量避而远之，若是被咬住，则无情揭露之

有人觉得，要防止有阴暗心理的人的恶意中伤，跟他们走近些似乎更安全。这样的认识太幼稚，需知有阴暗心理的人的本质是容不得别人的好。当他攻克了既定的目标，下一个目标没准儿就是你了。

故此，不要心存侥幸，必须尽量避而远之。若是遇到紧追不放，要当机立断，无情揭露，坚决打击，将真相大白于天下，并以此警醒别人。

3. 调整认知，争取在别人的阴暗心理中看见自己的崇高与价值

当碰到别人与你说别人坏话的时候，你只微笑就行了，然后保持沉默，尽量转移话题。俗话说：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”这样，反倒衬托出我们心底的坦荡与崇高。

4. 积极利用有阴暗心理的人的负面激励作用

如果被攻击的人从此消沉下去，一蹶不振，那么正中有阴险心理的人下怀！这样做或许有助于事件迅速平静下去，但行恶者的阴谋就得逞了。这显然不是我们所希望看到的。

很多人都是职场马大哈。但是一旦确定你的身边有职场阴暗人，你可真不能再继续马大哈下去，学会与有阴暗心理的人相处，是你职场生存的必须，否则等到被冤枉、被整蛊，甚至被辞退的时候再来后悔可真是不值了。