赢在面试：关于薪资的博弈

“那么，你希望得到怎样的报酬呢？”每当面试官问到这样的问题，那么你拿下这份工作的希望已经近在咫尺了。这个时候你要怎样为自己争取到一个合理而又刺激的薪酬呢？这里有一些方法，可以让你在面试的时候为自己赢得理想的报酬。

1.在一个公司给你提供工作机会之前绝不提钱

要提也要在对方的意愿表现出“非你不可”的时候。如果你过早的谈论报酬，可能会不小心超过自己估量的工作要价。使得对方给你的薪酬可变性大大降低。

2.把工资的问题让给他们来提

让面试官自己先提出佣金的问题，然后再问“你是和什么工资水平的人一起工作？”或者“这个职位最适合的工资是多少？”

3.如果可能的话，尽量不提你过去的工资水平

你应该表现的让面试官者尽可能的提出他们觉得最丰厚的可能薪资，如果你必须说明的话，就用一种“夸大”的方式说出来。

4.提前调查这家公司的工资限额—也包括你自己的

面试之前，尽量通过各种方式去调查这家公司的工资水平。同时自己的脑海中规划一下你所能接受的“心理底线”。

5.展示和推销

准备好阐述自己在赚钱方面的技巧和成就。尽可能详细的描述你可以给公司带去的最大可能收益的那些独一无二的技巧。

6.不要忽略福利

你可以尝试协商不同的工作津贴，这些可以让你在基本工资的水平上增加40%的福利，比如医疗健康，牙医预约，培训课程，红利承诺，增加股票期权，员工优惠政策，亡亲休假和增加休假时间等等。

7.谈薪酬也不要冷冰冰的

热情开放并且友好的和面试官讨论，让对方觉得你在寻求一种双赢的结果。

8.在决定之前三思

这个时候你一定要克服“终于有人要用我了！”的冲动，花时间考虑清楚，这份工作与薪酬能否满足你目前以及长远的职业生涯需求，如果这份工作能给你未来不错的前景，思考过后，你如果觉得薪酬还不够理想，不要担心，你可以要求更多的工资和津贴。

9.多想多记

10.拒绝也要漂亮

如果你谢绝了这份工作，也请委婉的说明，同时别忘了和对方保持良好的关系。你永远无法预料以后会发生什么。

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