察言观色：职场遭遇领导不如自己怎么办

　　职场是社会的缩影，而且在某些程度上是一个竞争的场所。尤其对于中国的职场，更是人际关系纷繁复杂的场所。当上司比你逊色时你会怎么做?锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局！

　　方法1：摆准位置不越位

　　症结：越位。

　　面对不如自己的上司时，切忌犯职场忌讳——越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。

　　处方：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面;与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。

　　方法2：收起你的锋芒

　　症结：锋芒毕露。

　　虽然能力确实超过上司，但上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。

　　处方：收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。

　　方法3：找上司的闪光点

　　症结：太介意上司的不足。

　　在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。

　　处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。

　　职场领导常用暗语

　　领导说：年轻人，好好干------暗语：年轻人，安心忍着吧，路还长着呢。

　　领导说：年轻人，单位的待遇不错吧------暗语：待遇不称心，你也不许说。

　　领导说：某某同志工作很好(这个人实际工作平平)------暗语：某某同志快要提拔了。

　　领导说：工作的成绩只是个人水平的一个方面------暗语：你上面没有关系，工作再努力也是白费。

　　领导说：年轻人，某某领导(和他平级的)很有能力，跟他好好干------暗语：你很不幸，站错队伍了，他是我的对头。

　　领导说：年轻人，工作不错，但要把人际关系处理好了------暗语：恭喜你，我认为你有潜力，是不是该考虑送点礼了？

　　领导说：我的生活很俭朴，作风很正派------暗语：你现在不是我圈里人，我吃喝嫖赌不会带上你的。

　　领导说：你的工作能力还有待提高啊------暗语：你对我还不到位。

　　领导说：群众的眼睛是雪亮的(你犯错时)------暗语：我知道有小人进谗言，但我相信他不相信你。

　　领导说：单位的领导班子很团结------暗语：本单位山头林立，你要看好方向。

　　领导说：要处理好和同事们的关系------暗语：不要太清高了，要融入单位的风气。

　　领导说：你们大学生都很有能力啊------暗语：我不是大学毕业，别总在我面前显摆你的学历。

　　领导说：这个同志很直爽(对别人评价你)------暗语：你不会见人来事儿，有时让我尴尬。