如何安然穿越“职场寒冬”？

当传说中的“经济危机”，挟着“裁员”“减薪”乃至“破产”“倒闭”的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做？是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的“自慢达人”，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越“职场寒冬”？

责任感是自慢的出发点

(Maize ZHANG,上海COLLARS Consultants Management 总经理)

Hers：意欲“自慢”，应当从哪种最稀缺素质开始培养？

我们一直在寻找更有责任感的员工，只有充满责任心和使命感，我们才可能对其委以重任。

现实生活中，我们的数据表明，相当多的职场白领在工作数年以后，能轻松完成现有的本职工作，却往往缺乏良好的学习习惯，安于现状。此外，有相当数量的职场白领都比较自我（特别是“80后”员工），很少站在别人的角度考虑问题，不愿与公司同舟共济，这也成为他们晋升或职业突破的拦路石。

当然，也有很多白领没有危机感，即不会在最安逸的时候看到危机的前兆，等危机到来或处于逆境之时，没有足够的承受能力，而选择放弃——所谓的“职业瓶颈”大都如此。

既全面、又有能力独当一面的员工会被优先晋升

(张田，世界和平慈善基金会会长)

Hers：作为主管，你怎么做到激励你的员工成为训练有素的自慢达人？

我一般挑选有责任心、有爱心的人成为我的属下。我会要求他们把公司当作自己的公司去工作、去努力。他不是在给老板打工，而是公司的一分子，应该与公司荣辱与共、共同进退。责任感会驱使他不断地完善自己、把公司当成是自己的公司，让他更加毫无保留、而且不存二心。

Hers：作为主管，你喜欢专业性强的员工，还是随时能胜任不同属性工作的员工？在职场中你会对员工有这样的随机要求吗？

基本上这两种员工我都需要。有时候我希望他能够勇于挑战自己，去做自己从未经历的一切。但我也尊重他的看法，如果那个挑战让他不舒服、不自信，我相信强迫对方也做不好，那我会委派更合适的人选。人无完人，我并不苛求员工面面俱到。

Hers：你会优先考虑晋升具备哪种自慢特质的员工？

既全面、又有能力独当一面的、负责任的员工，我会优先考虑。个性来说我会喜欢活泼、有爱心的人。当然，他的人品也是我相当看重的，从很多细节我能看出他是不是一个品格高尚的人。