领导器重一个同事的表现是什么

文章目录

一、领导器重一个同事的表现是什么

二、领导喜欢什么样的下属

三、怎样让领导器重自己

领导器重一个同事的表现是什么

1、领导器重一个同事的表现是什么

领导器重一个同事的表现有几种。第一种欣赏你的为人。把特别的岗位交给你。尊重你的感受。第二种,欣赏你的实力,把好岗位给你。但是不离监督和绩效。第三种又欣赏你的为人还欣赏你的实力。那么,你将会被老板纳入公司高层。

2、领导最不喜欢用哪种人

第一种是才华出众、能力超群的人。第二种是作风正派、刚正不阿的人。第三种是见利忘义、唯利是图的人。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。第六种是主意不正、立场不坚定的人。第七种是老实巴交、不会来事的人。第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。第九种是爱出风头、到处炫耀的人。第十种是一贫如洗、没有背景的人。要想得到老板的器重，应该避免做“这种人”。

3、领导不喜欢一个人有哪些表现

3.1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。

3.2、不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火。

3.3、从来不在你面前笑——当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。

3.4、像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。

3.5、总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。

领导喜欢什么样的下属

1、领导喜欢“放心”的下属

什么叫放心?包括两方面意思:一方面,能够把事情做好,这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务,把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面,他做的事情是否符合领导心意,这是和领导的沟通能力问题。

2、领导喜欢敬业的下属

每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人,既会重实干,又会对领导维护与忠心,二者结合,他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言,他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。

3、领导喜欢处事灵活的下属

在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧,这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策,不时向他说几句赞赏的话,让他觉得被认为很英明。

怎样让领导器重自己

1、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

2、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

3、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。

4、公与私。一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去。

5、微笑的魅力。微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。