面试时离职原因怎么说

文章目录

一、面试时离职原因怎么说

1. 面试时离职原因怎么说呢

2. 面试时离职原因不能怎么说

3. 面试时被问离职原因的目的

二、面试时离职原因要避免哪些

三、回答离职原因要注意什么

面试时离职原因怎么说

1、面试时离职原因怎么说呢

1.1、正面回答

对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。

1.2、原因不要超过三个

面试官的时间有限,正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以,离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突,或原因有相互包含关系,给人思维混乱的印象。

1.3、原因最好有主次之分

回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

2、面试时离职原因不能怎么说

2.1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价面试谈离职原因要慎重面试谈离职原因要慎重。

2.2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

2.3、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的面试谈离职原因要慎重自我介绍。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

2.4、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

3、面试时被问离职原因的目的

3.1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。

3.2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

3.3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。

面试时离职原因要避免哪些

1、避免回答因为自身消极因素离职

如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容

比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪,不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话,会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

回答离职原因要注意什么

公司问你离开的原因时,你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题,那样只会对你不利。就像你说的,有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说,他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因,你在一家公司工作,这公司为你提供了工作机会,不管工资待遇如何,至少是为你解决了生存问题吧,就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后,任何事情都不要再怨恨了,重新开始追求新的目标。

调整好心态后,你在应聘时,面对应聘的公司,确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些,是合理理由并且很充分的答案。

天下没有不散的筵席,一个人特别是在私企混的人,不可能永远在一家公司呆一辈子,当然也有这样的人,不过太少太少。你尊重你的内心,但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。