升职不加薪合法吗

文章目录

一、升职不加薪合法吗

二、 如何做才能快速升职

三、无法升职的原因

升职不加薪合法吗

1、升职不加薪合法吗

一般来说是合法的。但针对不同的原因我们要考虑不同的办法:比如老板还不确认你是否能胜任,需要考察你一段时间的话,你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。

如果是预算问题,一般跨国大公司的预算都是一年一做的,比如你在年终升职,可能收入增加需要层层审批,在这种情况下,你需要理解老板的苦衷,也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定,不要忘记和老板约定一个期限,希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你,扔给你更多的工作,却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助,虽然没有增加收入,还是可以在这个职位做一年半载。但如果你判断这个新职位没有什么含金量,就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

2、升职及其目的

升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、升职、及晋升流程。

3、升职原则是怎样的

3.1、德才兼备,德和才二者不可偏废

升职的员工一定要行者兼备,企业不能打着“用能人”的旗号,重用和晋升一些才高德寡的员工,这样做势必会在员工中造成不良影响,从而打击员工的积极性。

3.2、晋升机会均等

人力资源经理要使员工面前都有晋升之路,即对管理人员要实行公开招聘,公平竞争,惟才是举,不惟学历,不惟资历,只有这样才能真正激发员工的上进心。

3.3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合

“阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法,可避免盲目性且便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才应破格提拔,使稀有的杰出人才不致流失。

如何做才能快速升职

1、应该给自己不断的充电,还是要靠自己的努力,赢得大家的认可,没有付出 就没有回报,没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛,没有尝试,不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼2挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变的有价值。

2、希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。

3、选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个目标,不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功。没成功,不要责怪你的老爸太无能,也不要责怪你的学校不是名牌,更不要责怪你的公司太小。

无法升职的原因

1、不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现:持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。

2、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的:譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说,在职场要做到中高层,专业能力太差肯定是不行的,但光有专业能力也是不够的,像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用,不要忽略这些能力的培养。

3、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多:这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽,职业目标不明确导致职业经历不连贯,最终在每个领域的积累都不够,这样的人也很难提升到较高的位置。