怎样和同事搞好关系

文章目录

一、怎样和同事搞好关系

二、与同事交往的禁忌

三、怎样处理好和领导的关系

怎样和同事搞好关系

1、如果你有意见最好直接向上司陈述

在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。

2、乐于从老同事那里吸取经验

那些比你先来的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助我们自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。

3、对新同事提供善意的帮助

新到的同事对手头的工作还不熟悉,当然很想得到大家的指点,但是心有怯意,不好意思向人请教,这时,我们最好主动去关心帮助他们,在他们最需要得到帮助之时,伸出援助之手,往往会让他们铭记终生,并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。

4、学会尊重他人

同事中每个人的秉性、志趣、爱好各不相同,职位、能力、水平也各有差异,毕业生新到一个单位,要像尊重老师那样尊重每一个同事,不要以己之长比人之短,不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事,这样只会伤害他人的自尊心,造成人际关系的疏远。

5、对待同事应随和大度

彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会,当自己受到委屈或误解时,要胸怀大度,宽以待人,不要斤斤计较,不要感情用事,这也是搞好人际关系的良策。

与同事交往的禁忌

1、切忌拉小圈子,互散小道消息

办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

2、忌情绪不佳,牢骚满腹

工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

3、切忌趋炎附势,攀龙附凤

做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜须拍马的功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

怎样处理好和领导的关系

1、做事和做人都要低调一点,尽量不要可以的去争功劳;一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属,通过长时间验证,你往后的机会就会大大地增加,领导在没有对一个人特别信任的时候,不会向你表达太多他个人的想法;千万不要与领导争功。

2、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题,比如:自身形象包括:着装、发型、个人卫生等方面,言行举止包括:说话的节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节;这些方面,是给领导的最直观的印象,通过这些可以判断一个人的工作严谨性。

3、工作按要求完成,对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么?如果工作安排存在重大失误或其它,你可以私底下适当地给予建议。

4、了解领导的为人处事习惯很重要,只有这样,你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰,那你永远出不了头。