猎头看好什么人

文章目录

一、猎头看好什么人

二、猎头不看“出身”看能力

三、职场跳槽绝不能碰的5大禁忌

猎头看好什么人

被猎头青睐的职场人士,往往具备优良的营业根本,并有必然的升职潜力。良多时候,当事人未必清晰本身的价值,或者不晓得哪里有更好“高枝”。猎头做为职场的傍不雅者,能更清晰地判断企业和小我的需求,调配资本,让合适的人处于合适的位置。那么,该若何成为让猎头关心的方针呢?

1、起首,要树立优良的小我抽象,留意自我宣传。酒喷鼻也怕小路深,要充实操纵各类机遇展现本人。

2、其次,要广结善缘,成立人脉。有时一次聚会,一次不起眼的了解,都可能给人带来好运。出格是高条理的交换,更可能带来机遇。猎头往往也关心如许的场所。并且取他人互动的过程,也会开辟思维,更新不雅念。别的,同业的承认和保举,有时比自我保举更有说服力。特别是行业中有影响力的前辈的保举,更容易惹起猎头的乐趣。

3、当然,猎头更关心优良的企业。因而,本人的起点不要太低,除非本人实的出类拔萃。进入领先的企业,就可能会给本人带来更多的机遇。最初,要改变本人的命运,就要自动出击,能够间接联系猎头,而不是像姜太公一样,期待愿者上钩。

猎头不看“出身”看能力

猎头最看中候选人的什么特点呢?接受调查的猎头表示,能力比学历更有魅力。卓越的工作能力排在首位,丰富的工作经验位居第二,其后依次为知名公司背景、优秀的人格魅力、跳槽频率低,选择高学历的只有1%.

酒香也怕巷子深,徒有一身本事但默默无闻的工作,或是有本事却“倒”不出来的人,都很难成为“猎物”。在“猎物”们看来,如果希望被猎头看上,个人首先要善于展示沟通能力,其次要获得与众不同的业绩,另外还要有清晰的职业规划、积累广泛的人脉以及成为公司里的关键人物等等,而是否拥有名校的学历或进修经历并不太重要。

职场跳槽绝不能碰的5大禁忌

跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。

职场跳槽绝不能碰的5大禁忌

跳槽禁忌二:一切向“钱”看

只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是,如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的发展。

跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结

“出卖”企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风

盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是,热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力。