大学生离职最荒唐的理由

文章目录

一、大学生离职最荒唐的理由

二、导致大学生离职的原因

三、大学生如何面对职业生涯

大学生离职最荒唐的理由

在目前严峻的大学生就业形势下,能找到一份不错的工作实属不易。可是,偏偏有一些大学生“身在福中不知福”,好好的工作说辞就辞,而且辞职的理由也很荒唐:比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢?这种就业心理背后有三层原因:

1、现在许多毕业生家庭条件尚可,不珍惜就业机会,这是社会责任感缺失的表现。

2、这些毕业生片面理解“就业权”,认为就业权就是可以随心所欲地对待工作,其实,学生们应将就业权首先理解为生存权,这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作。

3、大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段,部分员工对企业不抱信心。因此,大学生老板要建立良好的用人机制,以感情留人、事业留人、待遇留人。

导致大学生离职的原因

大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”,继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致大学生决定离职。

但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。从了解情况看,这种成本或者回报既可以是物质上的(例如有21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”),也可以是心理上的(例如有30%的主动离职主要原因是“个人发展空间不够”)。而心理原因在离职决定中的作用更为重要,而且也更复杂。

在对各类型用人单位2011届大学毕业生半年内离职率调查显示,离职率最低的是国有企业,只有13%,其次是政府机构/科研事业单位为19%,接着是非政府或非营利组织为20%,其后是中外合资/外资/独资企业为25%,离职率最高的是民营企业/个体,为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员,离职率为48%,其后是广告写手46%,零售售货员43%。分析认为,在政府或者国企就业的大学生离职率低,可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面,从事服务性质工作的大学生离职率高,可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。

对于这个群体而言,关键是不要动辄就跳槽,而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。“提升自我”可以通过多种途径来完成,离职只是其中一种,而且离职未必能达到预期效果。

在已就业的2008届大学毕业生中,三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径,包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。

此外,在择业过程中,除了能力、薪资这样的硬指标,大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配,包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。

大学生如何面对职业生涯

1、要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑,既然寒潮已经袭来,就要有过冬的准备。认真分析近几年的就业形势,转变观念,正确审视自己。因为你可以不了解别人,但必须了解你自己,对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要,如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点,切忌好高骛远。凡事预则立、不预则废,尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。

2、准确的职业定位

近年来,职业定位、职业生涯规划已经不是什么新鲜名词,多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了职业生涯的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位,大学生正处于职业发展的探索期,在择业方面容易迷茫,更需要有一个适合的正确职业定位。职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑,大学生在为自己进行职业定位时,不能抱着完美主义的想法,一开始的要求不能过高,最好是围绕自己的专业,不要做自己不喜欢的工作,或者不要从事自己不适合、不擅长的工作,那是没有发展空间的。

3、要注重掌握专业技能

如今,很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力,对于大学来说主要就是专业能力,而非学历。一般来说,学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能,然而,对于那些学历不高或学校一般的大学生,如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习,并参加专业的培训,我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的,会综合考虑一个人学历和技能。所以,大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑,不断强化自己专业能力,从而提高就业的含金量。

4、提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条要有几年的工作应验,这是现在社会的就业准则,很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此,大学生在掌握专业技能的同时,一定要能把理论技能应用到实践中,一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践,通过实践提升自己的专业能力和素质。

6、综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要,但社会中需要的是复合人才,职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一,那么职业发展也会很受限制。所以,大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能,如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习,让自己能真正独立和成熟起来,能通过在学校中参与处理各种关系,参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等,让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德,以良好的形象进入职场。