如何正确面对高薪高职

乐雅养生网导读：如何正确面对高薪高职？对于处于高薪的白领都是很想知道的，因为他们处于高薪高职的时候，多数是迷茫的。那么如何正确面对高薪高职，下面小编就给大家分享。

案例分析

joyce是英语专业出身，因为当时成绩优秀，毕业后直接留校当了老师。在教师岗位上的2年工作期间，她自己学习了财务会计的专业知识，后来又直接考取了本校的财务管理研究生。在读研究生的2年时间里，joyce一直为两家公司做兼职财会工作，积累了初步的经验。通过一段时间的努力，她又考出了注册会计师证书。于是在研究生毕业的时候，她不费什么力气就在一家事务所找到了工作。

刚开始的时候，joyce接触了许多新的东西，自己感觉就像一块干干的海绵，不断汲取着营养。工作到凌晨都是常有的事情，那一段时间她觉得十分充实，自己也做出了许多成绩。可是时间长了，她的努力工作影响了身体健康，但领导一句表扬的话都没有，更别谈能够拿到性价比满意的薪水了。一年半过去了，她的工作热情一降再降，自己突然感觉没有了工作动力。由于对人事上的安排不满，她决定离开。近2年的事务所工作，给她带来了丰富的项目经验。至少这一点让她的跳槽工作相对容易许多。
　　
专家点评：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究连续性

如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制订“职业发展阶段”并付诸实施，这一点显得尤为重要。

此后她进入一家以财务管理为核心经营项目的管理咨询公司，老板很赏识她，半年的工作之后，她凭着优秀的表现做了项目主管。3年后她被提拔为项目经理。良好的工作氛围，丰厚的报酬福利，平步青云的晋升让周围的朋友羡慕不已。

专家点评：职业道路失去连续性当你的上司承诺给你升职时

不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的新任务，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”，是否该婉言谢绝。

升职的压力随之而来。joyce开始对自己的管理能力越来越不自信，因为项目主管是以项目为挂靠的技术型管理，而项目经理则是更多的脱离技术单线变成全面的管理。成本控制、人力资源调配、客户管理和协调……这些本来可以慢慢学习，但是joyce这时怀上了孩子。

为了不让公司的工作出问题，她从外面招聘了一名员工进行了半年的培养，而这位新员工因为资历能力各方面十分优秀，所以很快担负起了代理项目经理的职位。老板本来对她的怀孕颇有微辞，但是那位员工出色的表现让老板放心起来。

为了更好地工作，joyce休完产假就回到了公司，却发现没有了自己的位子。那位她亲自招聘进来的员工已经完全胜任了项目经理的职务，还把曾经因为joyce欠缺经验造成的许多遗留问题理得井井有条。面对迅速翻新的知识和后起之秀的挑战，她感到自己有些力不从心。无论是在精力分配和管理能力发挥上，还是在思维的敏捷性和学习的高效性上；也无论是在知识的新颖性和适应性上，还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都已经无法再与年轻的同行同事相抗衡了。

老板为了让她好下台阶，项目经理的职位仍然不变，那位员工担任副经理，她同时兼任公司财务部门的经理一职，核心工作任务也就集中在了公司内部的财务管理之上。而公司对外的项目的实际管理者则是副经理了。

升迁带来的不全是好处

joyce的经历中我们看到，不合时宜的升迁反而会使个人的发展严重滞后。每个人在获得升迁机会的时候，必须要客观评估自己，分析岗位要求。如果自己在一些核心模块上还没有锻炼成熟，千万不要盲目接受高薪高职的诱惑。在升迁问题上，一定要进行冷静分析和判断。

首先，别被升迁冲昏了头脑。你可能面临这样的处境：经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。

其次，该出手时就出手。如果你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就象一个好演员站在一个好舞台上。

“升职”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的升职，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

如何提升职场价值

1、小时候经常听大人说的一句话就是很有道理的，老人家经常和我们讲道理的时候就会说：“学如逆水行舟，不进则退。”这句话道理估计大家都明白，我们需要学习，学习就是一把最有利的武器，有了学识，大家就完全有了自我价值。

2、学习这件事情，不仅仅是在学校里面，其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分，很多单位看到的是你的实际价值，而不是一个毕业证明可以做到什么，而学习的知识需要我们会积累才可以。

3、首先的一点是我们需要积极的和一些有经验的前辈工作者学习，这点其实很不容易，别人不会随便教你一些实用知识的，因为任何技巧你学会了别人就危险了，所以我们要认真和谦虚的不断请教，才有可能得到这类知识。

4、其次我们要和领导沟通和学习，不要觉得领导高高在上什么也不会，其实人家可以做领导必然有比我们强的地方，所以大家要谦虚的学习，要看领导做事情的方法。这样我们才可以做好自我价值的学习。另外多学习英语和其他额外的知识，对我们也很有帮助。

职场借力的好处

1、让情绪化扬长避短

情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。对于保险行业来说，作为一个服务型行业，如果不能调整好情绪，直接会影响到客户体验，因此，必须尽量调整好自己的情绪，更多地释放出“正能量”。

2、“负能量”可转为“正能量”

但是，情绪本身没有好坏之分，好坏只在于我们如何处理，有时一些负面情绪反能变成工作的正能量。情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题，而情绪更是直接影响工作状态的要素。因此，不要成为一位情绪化的员工，以免影响工作间的气氛和效率。

以上就是分析内容，希望对大家有帮助。