中国首个同性恋招聘会举办，社会包容度有待改善

乐雅养生网导读：LGBT群体，指是女同性恋者（Lesbian）、男同性恋者（Gay）、双性恋者（Bisexuality）与跨性别者（Transgender）。近日，中国首个同性恋招聘会在上海举办，150家公司受邀，只有17家到场，这多少反映了我们社会对这一群体的包容度有待改善。

2015年4月25日，一场特殊的招聘会在上海举办。招聘会面向LGBT人群，即女同性恋者(Lesbian)、男同性恋者(Gay)、双性恋者(Bisexuality)、跨性别恋者(Transgender)。

这是中国首个面对LGBT人群的招聘会。主办者毕信乐长期关注这个群体。

调查结果显示，对LGBT群体采访结果显示，38%的受访者曾遭言语侮辱和嘲笑;在工作场所没有得到应有尊重的受访者占30%;近13%的受访者曾失去晋升机会。

为什么要举办这样一个招聘会呢?

举办者毕信乐觉得，在中国，有针对应届毕业生、针对退伍人员甚至有针对出狱者的专场招聘会，长期以来却没有人关注职场上的非异性恋者。

而事实上，这些人群在职场中经常因为性向问题被困扰。比如来自各方面的压力。他们会遭遇同事的八卦和揣测，同事会想这个人怎么从来不聊他的女朋友，不说和谁去度假。他(她)们逐渐被边缘化，好的工作项目也会失之交臂。出柜(公开自己的性取向)者会面临同事态度上的明显变化，有人会因此丢饭碗。

压力不仅来自同事，而且来自企业和领导，乃至整个社会环境。一家大型企业的老总告诉举办者，他们公司没有这种人。老总可能并非出于恶意，但反映出这个群体在职场上缺乏声音，决策层意识不到他们的存在。

他们可能会觉得这样的人不结婚、不会有孩子，是缺乏责任感的表现。还有些企业管理者认为LGBT是一种精神疾病，这类人不正常。归根结底，是对这个人群不够了解。

由于上述种种原因，我们希望有更多企业考虑这个群体，尤其是北京、上海这样的大城市。希望他(她)们应聘时不会因为要做真实的自我而感到惭愧。人的一生，上班占1/3时间，希望他们在这段时间里，不需要隐藏男女朋友，不需要编故事来应对人际关系，把更多时间用在为公司创造效益上。

招聘会后能改善社会和企业对这个群体的包容度?

具体招聘成功的数据还在整理中。但小编认为，这次招聘会的意义远远不止解决几个就业岗位这么简单，它让社会开始关注这个群体的职场状态，让每个人反思自己对于特殊群体的偏见。

性取向本身是隐私问题，出柜与否，也全凭个人意愿。而社会对这个群体的包容度就体现在，允许每个人做自己，让每个人发出自己的声音而不会被歧视和边缘化。

许多企业在被邀请时，都采取观望态度，表示暂时不参加第一届，往后有可能参加。万事开头难，首个同性恋招聘会举办的意义，就在于开了个头，让LGBT群体走入大众视野。最终目的是能和每一个异性恋者一样，做一个不再受特殊关注的人。

举办者认为，中国企业可以做出如下改善：第一，要明确禁止针对性取向歧视的政策。第二，企业应该将LGBT纳入职员培训，明确包容残疾人、不同性别、性取向的人，如果遇到问题，可以找人力部门来维权。第三，公司内部应该有让LGBT成员发出声音的小组，能有一个部门和专职负责人，代表他们的声音，做一些同性恋常识的普及。这三点是最基础的。