不可以轻易跳槽的四种类型

besoo2020-01-13  201

导读:一、不可以轻易跳槽的四种类型二、跳槽后四个心理问题要注意三、跳槽的类型不可以轻易跳槽的四种类型每个人可能由于选择等原因需要跳槽。但是不是每个人都适合跳槽的。那么我们在跳槽的时候需要注意什么呢?下面带大家一起了解下相关的跳槽注意。1、…

不可以轻易跳槽的四种类型

文章目录

一、不可以轻易跳槽的四种类型
二、跳槽后四个心理问题要注意
三、跳槽的类型

不可以轻易跳槽的四种类型

每个人可能由于选择等原因需要跳槽。但是不是每个人都适合跳槽的。那么我们在跳槽的时候需要注意什么呢?下面带大家一起了解下相关的跳槽注意。

1、出卖企业型

这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

2、逃避型

在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、 “撞车”,转而跳槽。这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。

3、“蝇头小利”型

这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃 本企业,投奔到其他企业怀抱。这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能 再作为“座上宾”了。

4、“跳槽癖”型

这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低, 不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。

跳槽后四个心理问题要注意

辞职跳槽对于很多人来说带给他们的是轻松、是快乐,毕竟走到辞职这一步,就已经能够说明自己对这份工作并不满意了。但是很多人在辞职之后,常常会患得患失,甚至出现一些负面情绪,这种职场心理特征并不少见,那么,跳槽后的注意事项有哪些呢?

1、患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

2、生气

你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

3、狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

4、忧愁

你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

跳槽的类型

1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,他将无法在原单位或原部门供职,从人格脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职,以保留一点个人面子。

2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注,会经常与之取得联系和沟通,表达与之共图大业的意思。

3、随意无常型。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“半斤八两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还有一种“跳槽”的愿望。

4、生活所迫型。这种情况,一般是指企业经营不善,企业所给的待遇低下,不能满足员工的正常生活需要,或企业濒临倒闭,员工去向不明面临失业的危险,员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法,来维持自己家庭和个人的生活需要。


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