一辈子就该做一个工作吗

乐雅养生网导读：今天不努力工作，明天努力找工作，不少人这么说，目前就业形势严峻，但是一辈子就该做一个工作吗？有的人隔三差五就换工作，你选择工作的原则是什么？今天就一起探讨一下一辈子就该做一个工作吗。

姑且不论“今天不努力工作”与“明天努力找工作”两者之间是否存在一种必然联系，但若按照这句话来推论，“明天努力找工作”似乎成了“今天不努力工作”的可悲下场，让人所不耻，不然，何以此言警世呢？

凡事但求一个“稳”字，也算得上是咱们由来已久的一种思想积习了。我不知道是不是因为这种积习所致，在过去，我们一度认为有个稳定的工作是再好不过的事了，失去工作即是“丢掉了饭碗”，而“丢掉了饭碗”则无异于失去了生存的条件。一个人倘若连生存的条件都弄没了，当然非但可怕，而且复以可叹。在现实的情境里，这样的人还常常被归入“无能”抑或“包袱”之列，在前些年还不时遭到奚落与白眼。

一个人不论是不是因为努力的原因而没有工作，“努力找工作”其实是现代社会的一种常态，于人生而言，也是一种常形，不足为怪。一个人不断寻找适合于自己的岗位，这是寻求人的发展的有益之举，不仅无过，从某种意义上说，这个寻找的过程本身也蕴含着莫大的人生意义。记得好像是龙应台女士在一次谈到妇女解放时曾说，女性解放并不在于她是出去工作还是在家做全职太太，而要看她是否有这种选择的权力以及这种选择的权力有多大。社会的发展，归根到底还是人的全面发展，而人的全面发展，其实就包括了对职业的选择性。这种选择性的程度，是社会进步的标杆，而且，不论这种对职业的选择性是否偏颇，其实都是值得我们尊重的。

再说，一个人什么才叫做努力工作，什么才叫做不努力工作，是不是说一个人一旦干上一项工作就得不管适应不适应不论喜欢不喜欢都得一辈子干下去而不可有丝毫的离意？如果真是这样，则未必符合人的发展的要求。如果是为了实现人的发展，一个人明天努力找工作又有什么不对呢？即便真是因为不努力工作的缘故，需要明天努力找工作，也决不是件可耻的事情，更不应因此而遭到他人的嘲笑。如果说“明天努力找工作”是可耻的，实际上是说人是不能有丝毫差错的，而一旦有了差错，则决不能原谅。事实上，这样的行为决不是什么公正的社会行为。

一、职业选择的标准

1、工资收入水平

一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。大学生择业时常把工资收入水平作为重要的因素来考虑。工资收入高的跨国公司或外国企业是很多毕业生的首选。但是，大学生在择业是要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。

2、个人兴趣与爱好

能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。大学生只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。

3、单位的地理位置

大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。很多人首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造的机会多。但是也应该考虑到，这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，毕业生锻炼的机会较少，容易受压抑。边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而对大学生极为重视，毕业生的才能有充分发挥的余地。

4、单位性质

很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位的性质也有所考虑。据调查，一些毕业生选择单位性质的顺序依次为：政府机关，金融机构，高等学校，国有企业，外资企业，合资企业，民营企业等。

5、就业单位的发展前景

毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位的发展前景，既看眼前，又顾及长远。

6、继续深造的条件和机会

大学生从学校毕业出来，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须要在工作中继续学习，补充新的知识。因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学习深造的条件和机会。

7、发展机会

毕业生到用人单位工作后，在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位，这可以根据该单位的发展前景、人事管理制度和培训计划机制等对其发展机会做出判断。

二、寻求理想职业应注意的问题

1、认识自己，了解职业

认识自己，既包括人事自己的兴趣、气质、性格和能力，也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。其目的在于真正了解自己最适合干什么工作。了解职业，既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对从业者素质的要求。了解职业的目的，在于求职时有针对性，减少盲目性。任何人都有自己的优点和缺点，然而，优点和缺点并不是绝对的，有时对一种工作来说是优点，对人一种工作来说却是缺点。同样一种因素，对某些招聘者看来是优点，而在另一招聘者看来就可能是缺点。因此，有选择的突出自己的某些优点，就要扬长避短，把自己的优势转化成对方需要的形式，转化成招聘者能接受的形式。事实表明，在众多求职者实力相差无几的情况下，究竟谁能被录用，就看谁能展示自己与众不同的特长。

2、正确把握自己的择业期望值

在现代社会中，职业是多种多样的，人们的职业期望值也不尽相同，但并不是人们所有的职业期望值都能变成现实。一个人的职业期望值能否变成现实，主要看其是否建立在合理的基础上。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己又有一份既轻松愉快，待遇条件好，又不怎么费劲就能成就一番事业的职业。很显然，这种职业期望值是不可能实现的。同事，任何一个职业的选择，都要受到社会需求、自身素质以及其他社会因素的制约。并且，人的职业期望值又是发展变化的，它随着社会生产力的发展而发展，随着职业结构的变化而变化。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望值有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，对此应努力追求；哪些是不合理的，时实现不了的，对此应放弃。这就要求每一位大学毕业生，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会为基础，确立自己合理的职业期望值。

3、树立正确的就业观念

毕业生在职业选择过程中，每一个人都希望找到一份与自己兴趣、爱好、能力相当的职业，这是可以理解的。然而要实现这种理想却又不那么简单，因为就业是一项关系到社会、经济、文化以及家庭等诸多因素的复杂的系统工程，不是单凭主观愿望就能解决好的。如果在初次就业时没有自己喜欢或适合自己的工作单位，那么，切不可呆在“家里”无所事事，而要转变就业观念，先找一个单位，哪怕是基层或者是条件艰苦的工作岗位，然后再寻找合适的就业发展机会。这对自己既是一种锻炼，也是一种适应社会的准备。

尊重每个人的选择，容忍不同的生活方式包括择业方式，是现代社会的必然要求，也是现代人应有的姿态。有时，我甚至想是不是因为我们向来笃信“知耻而后勇”的缘故，才总是喜欢把一些事情置于“可耻”的情境，以图“后勇”，正如置之死地而后生一样，但是否真的就能“后勇”，不得而知，因为具体实情的不一而足，又岂能一概而论？