怎样打破职场中的僵局

乐雅养生网导读：怎样打破职场中的僵局？职场中难免会出现各种各样的僵局，我们充分发挥自已聪明才，努力打破困难，总会有柳暗花明的时候。到底怎样打破职场中的僵局？现在就一起来看看。

在职场生活中，我们在沟通或交流过程中难免会出现一些尴尬的局面，或面面相觑，或不知所措。这种局面的出现造成气氛紧张，不仅影响了的工作的正常开展，同时也造成了人与人之间交流困难。因此，为了避免这种不利的局面的出现，我们要努力的打破僵局，营造一个舒适轻松的氛围。

1、用姿势代替语言

人闪常说世态炎凉，人情冷漠，对于这些情况，没有万能的灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没有足够的说明力，你可以用其他方式来表达，可以说姿势来代替语言，通过姿势来说明他人。

飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。

手指不停的敲敲打打。内心表示已经开始不耐烦，不想再说话，或是想马上就结束对话。已经对你很反感了，既便再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

2、和青梅竹马的朋友吵架了

和青梅竹马的朋友吵架了，事后却有些后悔，想着如何尽力去挽回，那就试着和他聊聊，千万不能冷战，认真地分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立场”，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，这样的话有些对抗的语气，让人感觉你的语言不够的亲切，可能朋友会觉得你不够诚意。如果有这些词一定要避免使用，因为它们不会对你有什么帮助的。

有条理地说出自己内心最真实的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

3、上司发火了，要像选手一样宽大。

在职场中，即使上司莫名的发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚，也不要反应过于冷淡。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

4、全是陌生人的party上

聚会是联系人与人之间最好的方式，在饭桌上人与人之间的沟通放下职位的高低，无需在意熟悉与陌生，都可以尽情畅谈欢笑。如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。

5、和面试官的共同话题

面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来，也许有些面试官会提出各种各样的问题来刁难你。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题，并理智地回答面试官问题，特别注意的是不要说关于天气之类的陈词滥调。

对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”职场中会遇到各种各样意想不到的困境，无法选择逃避，直面困境。我们要努力地发挥好自已的聪明才智，打破僵局，相信一切都会迎刃而解。

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打破3种职场僵局

1、老板不喜欢我

我感觉最近我的工作量愈来愈少，总被上司刻意刁难。有一次他让我把企划案改了又改，结果还是被砍掉了，我觉得他这是在鸡蛋里挑骨头，存心扣我过不去。前几天他甚至当着其他同事的面严厉地斥责我。我觉得他是有意在暗示我离职，请问，我是该和上司谈谈，还是离开这里？

小编支招：毫无疑问，你应该找上司开诚布公地谈谈。当然，要讲究谈话的方式，不要带有太强的主观臆断色彩，更不要带着对抗情绪。本着寻求帮助的心理，要让你的上司感到你要做好工作的积极态度和你对他的诚恳、信赖。跟上司谈话之前，如果可能，先找你的同事们聊聊，也许你会从侧面了解到自己在哪儿得罪了他，出了什么问题。也许问题并不在你自身，恰恰在于你的上司正处于某种恶劣情绪。总之，不要只是猜测，更不要逃避畏缩；主动沟通，积极解决问题。

2、主管对我有成见

一个月前，我因业务方面的事处理不当受到了主管的严厉批评，从那时起主管便对我失去了应有的信任，时常以怀疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事。就在前几天，主管因为一件小事又一次批评了我，我感到无比的痛苦和无奈，当时就想和他大吵一架，然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决定留下，但如果今后再遇到这类事情我该怎么办呢？

小编支招：工作中的误解矛盾永远会有，永远不要以宣泄情绪为出发点，这既解决不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，有时被无缘无故地批评也是有的。你当时没有和主管大吵非常棒，建议你找个私下的机会和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，在理解对方的前提下，谈谈你的感受，听听领导真实的想法，请教―下他对你工作的不满意之处在哪里，希望主管能够换一种方式指导你的工作。只要你坚持，相信过一段时间一定会改善的。

3、下属不懂我的指令

公司新招了一个慢热型的人，老板让我来指导他工作。可是很多时候他都不能领会我的意思，我跟他详细地说，跟他打比方，他总是笑笑，最后说：“好的”，但还是没有改善，我都要急死了。让他说点自己的想法和意见。他总说：“你觉得我要提什么样的意见才好呢？”我差点发飙了……面对这样的下属，我应该怎样去和他沟通呢？

小编支招：对于这种情况，你不能急，越急，他反而越不知道怎么跟你沟通。首先，你要审视自己的沟通方式是否正确，和其他的同事沟通能力如何，试着和他换一种沟通方式，如提供工作日记的模版等等；同时找个恰当的时机坦诚地和他谈谈心里话，给他在公司的希望，让他感到自信。