对上司不满该怎么办呢

乐雅养生网导读：今天，小编要给大家分享一下：对上司不满该怎么办呢？官大一级压死人，有时候明明知道领导的安排不合理，却不得不服从。到底对上司不满该怎么办呢？下面就一起来看看。

职场上，上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。

心理案例：

我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？

心理专家分析：

化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。

如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。

得罪上司无论从个角度来说都不是件好事，只要你设想调离或辞职，就不要有使关系陷入僵局。想要对应对上司的不满，下面几种对策比较有用。

1、找个合适的机会沟通

消除你与上司的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了，你就要有认错的勇气，向上司做解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，你可以在较为宽松合适的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以以自己一7时的冲动或是方式还欠周到等原因，请上司谅解，这样既可以达到相互沟通的目的，又可为其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

2、灵活应对上司对你的不满反躬自省急补救

一旦你发现自己得罪了上司，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪，是自己平时恃才熬物，锋芒太露冒犯了上司，还是因为自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；或是因自己单位事业发展的后期。经过反思，如果问题确实出在自己工作业绩太差，拖了事业单位的后退经过思，如果问题确实出在自己身上，就要赶快采取措施来补救。比如说及时找上司， 真诚地承认错误，以获得上司的理解。在这个问题上，你大不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见上司或者害怕被上司训斥，因为你向上司深刻检讨正说明了你有机会进行改正。有一点需要注意，那就是你在向上司承认错误时要选择恰当的时机与场合，比如说当上司心情愉快的时候或只有上司一个人在场的时候。否则，时机选择和场合，比如说在上司心情愉快的时候或只有上司一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想效果。

3、利用一些轻松的场合表示对他的尊重

即使是开朗的上司也很注意自己的权威，上司都希望得到下属的尊重，所以当你与上司发生冲突后，不妨在一些轻松的场合，比如会餐，联谊活动上，向上司问个好，敬个酒，表示你对对方的尊重，上司会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。

4、吸取教训见行动

凡事不能一概而论，有时经管问题出在自己身上，也不见的非要找上司承认错误，说过明白不可，比如说上司会不会接受你的解释，事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有摆握，倒不如为此讯，吃一堑，长一智‘，以实际行动坚决改正，避免重蹈覆辙。

5、借风扬帆求调和

如果你尽了很大努力仍不能改变上司对你的态度，那你就要考虑寻求外援了。比如，找一个与你私人关系的较好的本单位的其他领导，或是在你的上司面前能说得上话的人当“和事老”，从中协调，说不定同上司的矛盾就会“大事话小，小事话了”。如果此法仍不见效，可请高一级的领导出面化解，或许效果会好些。不过，越级汇报是下策，把握一定要大，把握一定要大，没有把握而越级汇报，倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。